育儿假不批假算不算违法？是否有工资？

　　育儿假的目的是为了让家长和子女在一起，按照有关法律，任何一位家长，在子女未满三周岁时，都得享有一年十天的育儿假，那么育儿假不批假算不算违法？是否有工资？一起来了解一下吧！

　　一、育儿假不批假算不算违法？

　　违法的，如果雇主不批准，可以找公司商量，毕竟相关的法规都有，而且雇主也不会明目张胆的去做违法的事情，你最好能跟公司沟通一下，实在不行就走上法律程序，向劳动监察机关申诉，或者找劳动仲裁。

　　育婴假是雇主的一项福利，雇员的薪酬由雇主自行决定，而女雇员的生产，现行的法律和法规仅有产假，但是在生产过程中，妇女可以享有母乳喂养，也就是说，在一天的工作时间内，每个婴儿的哺乳时间为1小时，不会影响到她们的工资和福利。

　　如果企业不能按时休产假，可以向单位提出申诉，原因是，根据法律，妇女雇员的产假一般为98天，产假98天，有15天的休假时间；难产可在产假中延长15天；多个孩子的产假可以延长15天；如果是流产，可以请产假15-42天，在流产期间，怀孕4个月以下的孕妇可以享受15天的产假，而怀孕4个月以上的孕妇可以享有42天的产假，这是指在怀孕和怀孕的这段时间内，孕妇在分娩前的半个月到分娩后的两个半月内，而在生育后期则可以延长到4个月，而女性则可以有98天的产假。

　　二、国家产假的时间是几天？

　　1、女职工的产假为包括怀孕15天在内的98天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多个孩子，每多生育一名婴儿，可增加15天的产假；

　　4、怀孕4个月以内的女性，可以享受15天的产假；

　　5、怀孕4个月以内的女性，可以享受42天的产假；

　　6、根据本省的计划生育政策，各省、自治区、直辖市实施晚育产假；

　　三、育儿假期间是否有工资？

　　《条例》要求，在有条件的地方，实行父母的育儿假，即在子女3岁之前，每年给予夫妻5至15天的育儿假，而在法定期间，婚假、产假、护理假和育儿假的工资、奖金和福利待遇视同上班。

　　以上是育儿假不批假算不算违法，以及育儿假是否有工资的详细介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看哦！

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