私企公司不让休育儿假违法吗？生孩子有什么补助？

时间：2023-01-16 18:54:47

作者：张楠

阅读(1173)

　　女性生孩子对于一个家庭来说是值得高兴和庆祝的事情，其实对于一个国家来说，更是为人口生育作出了贡献，国家为了支持女性生育，会出台很多的政策，能够让女性享受相应的福利待遇，比如育儿假期就是其中之一，那么遇到私企可能不会允许员工休育儿假，那么私企公司不让休育儿假违法吗？生孩子有什么补助？

　　一、私企公司不让休育儿假违法吗？

　　1.私企公司不让休息，育儿假也属于违法行为，育儿假期是国家法定的假期，只要员工符合法定条件就有权利休息育儿假期，这个假期是不需要用人单位同意的。

　　2.除非有一些地方的法规当中并没有规定假期，这种就另当别论，如果在法规当中没有这种情况的话，那么员工在未经用人单位同意的情况下是不可以休假的。

　　3.但是育儿假期属于国家法定的节假日，不管是公立单位还是私企公司，如果不让员工休息，育儿假期就属于违法行为，这种情况出现的话，员工是可以向上投诉进行劳动仲裁维护自己的权益。

私企公司不让休育儿假.png

　　二、生孩子有什么补助？

　　1.生孩子自然是有补助的，女性在怀孕和生育以及哺乳期间，按照国家相关规定能够享受到特殊的保护，也能够获得相应的补偿。

　　2.如果用人单位已经缴纳生育保险的，那么员工就可以按照相关的规定享受生育保险的待遇，遇到职工未就业配偶的也要按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。

　　3.这些待遇都要由生育保险基金支付，生育保险待遇，包括生育医疗和生育津贴，生育津贴是按照员工在单位上年度的职工月平均工资发放的。

　　4.其实针对于生孩子期间的补助，在司法实践当中，应该根据当地的经济发展水平来认定相关的补贴标准，在经济发达的城市所认定的补偿情况也就越多，所以具体情况还是要以当地的规章制度来看，如果对于相关情况的处理不清楚的可以详细咨询计划生育部门。

　　5.有这方面需求的夫妻，可以提前向自己所在地的部门进行了解，毕竟这些法律法规都和自己是息息相关的，属于国家给予人民的福利待遇，并且女性的福利政策如果受到了侵害，还是可以拿起法律的武器来维护的，能够申诉和进行劳动仲裁，以保全自己享受自己应得的权益。