陪产假15天包含法定节假日吗？育儿假是如何规定的？

　　随着国家日益强大，人民的生活也越来越好，为你能够让人们过上更好的生活，国家也在不断的完善政策，出台全新的政策，生养孩子对于国家来说也极为重要，这也是为人口作出了贡献，针对于生孩子这件事情，国家就出台了很多的政策，那么陪产假15天包含法定节假日吗？育儿假是如何规定的？

　　一、陪产假15天包含法定节假日吗？

　　1.陪产假包括双休日，但是并不包括法定的节假日赔偿，假期在全国各省的规定是不同的，大致的假期都是7天到15天，也许有的省市会更长一些，一般情况下都是在预产期前后休息。

　　2.陪产假的相关规定也不是太严格，只要在预产期前后休息都是可以的，休假提供相关的证明就行，通常需要结婚证和医院的产检证明，陪产假属于国家给予父亲的福利，也是为了能够让女性更好的生产。

　　3.国家规定的赔偿价有15天，是指男性和自己依法结婚的妻子休产假期间能够享受的陪产假期，所以这个假期是包括双休日的，但是并不包括法定的节假日。

　　二、育儿假是如何规定的？

　　1.女职工在怀孕期间和生产期间以及哺乳期间不得降低基本工资或者是解除劳动合同，这是国家对于企业的要求。

　　2.对于女性职工有未满一周岁的婴儿所在的单位应该给予两次哺乳时间，包括人工喂养的时间，每次为30分钟，如果生养多胞胎的，每增加一个婴儿哺乳的时间多增加30分钟。

　　3.在哺乳期内职工所在单位不可以安排从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动，还有哺乳期间禁止从事的工作，还不可以延长女性职工的工作时间。

　　4.由于各省市之间的发展情况不一样，所以在假期的规定上也会有些许的出入，比如在安徽和重庆孩子的年龄放宽到6岁部分地区也有进一步的明确，在法律当中明确规定很多假期都视为出勤，育儿假期更是也就是说在休育儿假期间是带薪的。

　　5.这是因为每个省市的规定有一些不一样，所以大家一定要在日常生活当中多多了解自己所在地的相关规定，毕竟这些政策都和自己的生活息息相关，也属于国家给予的一项福利，如果自己的权益受到了侵害，也可以向上申诉进行仲裁，拿起法律的武器，维护自己的权益。

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