2023最新劳动法产假180天吗？必须执行吗？

时间：2023-05-18 17:27:53

作者：张楠

阅读(25858)

　　夫妻结婚有婚假，女性生孩子有产假，这是国家给予人民的福利政策，同时也是为了支持结婚生子，如今国家已经开放了三胎政策越来越多的人已经想加入到行列中来，那么2023最新劳动法产假180天吗？产假必须执行吗？

　　一、2023最新劳动法产假180天吗？

　　1.产假的天数是98天加各地奖励的天数，在国家相关的规定上规定女性必须享受也有权利享受不少于14周，也就是在原来98天厂家的基础上再增加60天，总共加起来是158天的产假。

　　2.女性员工可以享受98天的产假，其中产前可以休息15天，如果遇上员工难产的，可以增加15天的假期，不过具体情况还是要按照所在地的情况来规定，比如在辽宁地区就规定依法办理婚姻登记的夫妻，除了能够享受国家规定的婚假之外，还可以增加7天的婚假，而且按照本条例规定，生育的夫妻除了能够享受国家规定的产假之外，还可以增加60天的产假以及另一半也可以有15天的陪护假期。

当中要是有想验血查性别的，可以联系小编VX：dnahhk，小编这边有个专业且靠谱的机构可以推荐给各位，身边人有亲身验过，不仅价格优惠，结果还十分精准。

2023最新劳动法产假180天.png

　　二、产假必须执行吗？

　　1.在公司上班的都知道，每一个员工是有产假的休产假在国家层面来说是有明确规定的，但是也并不是说想休息就休息的，又或者说公司不给予产假，这也是不对的。

　　2.劳动法当中的产假是从生产之前的15天开始，到生产之后总共是三个月，根据晚育和难产之类的情况，产假的天数还可以相应的延长，但也都是在生产之后假期的延长，而且在假期当中员工是可以享受全部的工资以及福利待遇的。

　　3.在产假期间缴纳社保的工资就要由社保局进行生育津贴的支付，如果生育津贴低于女性职工的工资，那么差额就要由用人单位补齐。

　　4.用人单位没有给女性员工缴纳生育保险的女性员工，在产假期间工资就要有用人单位照常发放，在这里的工资应该包括计时工资，计件工资以及其他的奖金津贴和补贴，应该是按照女性职工在休产假之前每个月的工资标准进行发放，同时缴纳生育保险的还可以使用保险来报销生育医疗费用。

　　综上所述，以上内容仅供参考，其实每个地方和每个地方发展的情况不太一样，具体是怎样的规定，还是要按照自己公司以及自己所在地的政策来看。