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福建省的10天育儿假是怎么回事?从什么时候开始实施?
时间:2023-01-16 10:23:20
作者:酷盖杰
阅读(1860)

  可能大家平时会觉得中国人的国民幸福指数不高,很多人都有很大的压力,不是房贷的,就是孩子的,再不然就是养老的,这些都是事实,国家也尽量在减少这些压力,提高大家的幸福指数,所以从去年开始,国家就鼓励地区开始实行育儿假和独生子女护理假,那么福建省的10天育儿假是怎么回事?从什么时候开始实施?

  一、福建省的10天育儿假是怎么回事?

  根据福建省人口与计划生育条例的规定,凡是符合国家计划生育政策和法定生育条件的,在子女三周岁之前,夫妻双方可以各累计享受十天的育儿假,这是总则,下面就详细说一下细则。

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  1、关于育儿假的天数,福建省规定的是夫妻双方各十天,一共可以享受三年。

  2、这十天的育儿假,夫妻双方可以分开休,也可以一次性休完,并没有统一规定员工要怎么休,但是员工休育儿假必须要和用人单位协调,安排好工作才行。

  3、育儿假不是以自然年来计算的,而是以子女周岁来计算的,从子女出生的第一天开始计算,一直到下一个生日止为第一年,第一个生日到第二个生日之间为第二年,第二个生日到第三个生日之间为第三年,超过第三个生日,没有享受完的育儿假就会自动作废,这点大家要注意一下。

  4、育儿假期间,员工要视为正常出勤,用人单位要按照正常工资标准发放工资和绩效奖金等,不能以请假或者病假为由,扣除员工的工资。

  5、育儿假和子女个数是有一定关系的,目前的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女,而十天育儿假只是针对一个子女的,如果有两个子女,那么育儿假可以叠加,一共就有20天,三个子女的话,育儿假就是30天,但最多不会超过30天。

  二、福建省的10天育儿假从什么时候开始实施?

  国家是从三胎政策开放的时候就全面鼓励地区实行育儿假,而地区实行育儿假的时间是不一致的,福建省的育儿假是从2021年12月1日开始实施的,12月1日上午,福建省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修订《福建省人口与计划生育条例》的决定新增了育儿假和独生子女护理假。

  也就是从当日开始,福建省开始施行育儿假,育儿假自实施开始,福建省用人单位都必须要按照相关规定执行,如果用人单位在员工申请育儿假的时候不批准,员工是可以维护自己的合法权益的。

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