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育儿假期2022年新规定是什么?可以累计到下一年吗?
时间:2022-03-15 10:52:04
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  关于育儿假其实大家都不陌生,很多夫妻在外面努力工作赚钱就是为了孩子在物质上能够过的更好,但也因此忽略了对孩子的陪伴,如果有了育儿假,那么留守儿童的现状虽然不能完全改变,但是对于孩子和父母来说,无疑是一个好事情,那么育儿假期2022年新规定是什么?可以累计到下一年吗?

  一、育儿假期2022年新规定是什么?

  其实育儿假最早是从去年十一月份开始执行的,从实施开始到现在也不到半年的时间,所以关于育儿假,在条例中并没有什么新规定,刚实施执行的规定就是最新规定,那么有哪些规定呢?

  首先,在育儿假天数上面,很多地方的育儿假都是十天,像四川,湖北,广东,天津,浙江山东,宁夏和湖南等地都是10天的育儿假,而山西,甘肃等地是15天的育儿假,像北京上海等一线城市,育儿假则只有5个工作日,但是注意工作日是不包含周末的,所以如果5个工作日加上两个周末的话就是9天,因此上海,北京的育儿假和四川宁夏等地的育儿假是一样的。

  育儿假的休假条件是夫妻要符合法律,法规规定生育子女,并且子女在三周岁以下,每年可以享受累计10天左右的育儿假,休假对象是夫妻双,方,休假天数是各10日。

育儿假期2022年新规定是什么

  二、育儿假可以累计到下一年吗?

  育儿假期是不可以累计到下一年的,夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假,这10天的育儿假你可以一次性休完,也可以分批次休完,但是如果你在当年度的育儿儿假没有休完的话,是不可以累积到下一年度的,也就是说过时作废,所以大家一定要注意尽快使用完育儿假。

  育儿假的时间界限是以子女周岁年龄的界限为准的,比如说你的孩子是2020年3月5日出生的,那么第一年的初端就是从2020年3月5日起,而终端是到2021年3月5日止,如果你在2023年3月5日还没有休完第3年度的育儿假,那么只要过了2023年3月5日,你就不可以再休育儿假了。

  所以大家如果符合条件的话最好越早休假越好,不然不小心忘记时间了,就自动作废了,休育儿假也要注意,要提前向用人单位申请,并接受用人单位的协调,都是为了将工作做好,不要一根筋的你想什么时候休就什么时候休。

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