2022年广东育儿假最新规定是什么？育儿假工资是国家规定的吗？

　　自2021年全国人大召开以来，已有20多个省份相继完成了省市人口与计划生育条例的修订工作，修订内容中，育儿假是一大亮点，育儿假的设立，缓解了很多家庭困难，增加了父母和孩子相处的时间，大家互相理解，互相成长，那么2022年广东育儿假最新规定是什么？育儿假工资是国家规定的吗？

　　一、2022年广东育儿假最新规定是什么？

　　根据今年《广东省人口与计划生育条例》的修改，新规规定，配偶和配偶在法定生育期间可以享有80天的休假，而丈夫可以有15天的产假，在员工休假和陪产假期间，员工的薪水将会正常支付。

　　对于符合法定条件的夫妇，其子女未满三周岁，其父母每年可享有10天的育儿假，其休假时间按国家及省级相关规定分担，广东省在未对《广东省人口与计划生育条例》进行修订之前，将于2021年12月1日至2022年5月18日实行育龄政策，因此，2022年的育儿假条例应当与2021年末修订后的版本一致。

　　二、育儿假可以延长到第二年吗？

　　不能将育儿假延长至下一年，子女不满三周岁的夫妻，一年可以休10天的育儿假，新规施行后，已婚夫妇休产假后，可以享受当年的育婴假，因此，妇女可以多请10天产假，如果丈夫休完了，可以请到当年的育婴假。

　　育儿假是每年的自然年，即婴儿出生之日起至次年之年，而非每年一月一日至次年无一日，育儿假为工作日，假期除外，法定假期除外。

　　当然，如果一对夫妻有3个或更多的子女，他们可以获得10天的育儿假，一年10天的育儿假可以是一次休假，也可以是几个月休假，具体由雇主和员工自己的实际情况决定致。

　　三、育儿假工资是国家规定的吗？

　　1.法令明确指出，女性的产假为30至60天，而男性的产假为15天，但国家规定的产假除外，在休假期间，不得辞退、解聘或解除劳动关系，不得降低工资。

　　2.《条例》还规定，如果得到工作单位的许可，可以将假期延长1至3个月，这将进一步改善妇女的生育支持政策，也就是说，在全国范围内，妇女可以有8个月的假期。

　　3.儿童三岁之前，可享受一年5个工作天的育儿假。

　　4.夫妻可以在工作单位的建议下，适当地调整产假和育儿假，妇女自愿减少产假，丈夫可享受与之同等的产假；夫妻最多只能享受10个工作天的育儿假。

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