育儿假申请理由怎么写？单位不批育儿假合法吗？

　　对于孩子来说，父母的陪伴尤为重要，所以我们就要利用好育儿假这个时间，这样能更好地增进跟孩子的关系。最近有很多人都在问关于育儿假，育儿假是国家规定的，育儿假的申请理由怎么写？单位不批育儿假合法吗？

　　一、育儿假申请理由怎么写

　　刚刚出生后的宝宝都是需要父母的呵护，这个时候就需要有育儿假，当工作和假期冲突的时候，就要跟工作单位申请假期，这个假期申请具体写的时候要根据自己的真实情况跟领导说清楚。针对于这种特殊的情况，单位领导都会批准。具体可以这样写：

　　尊敬的领导：

　　本人于x年x月x日开始休产假在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!目前产假已到,由于我初生的宝宝较小，本人住址离工作单位太远，孩子还需要母乳喂养，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

　　为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从x年x月x日至x年x月x日休假。特此请假，恳请批准！

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　__年__月__日

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　　二、单位不批育儿假合法吗？

　　夫妻的育儿假在某些地方，某些单位，某些企业，遭遇到了软抵抗，很多的单位认为，育儿假只是提倡的假期，而不是强制的假期，企业可以执行，也可以不执行，并不是分内之事。

　　单位不批育儿假违法的。单位如果不执行育儿假的规定，我们可以去劳动部门去申请维权，根据我们国家最新的规定，请育儿假的员工，工作时间至少比原来的时间缩短五分之一。但是呢，请假的时间不能超过一年，可以申请两次延长，一直到还三岁，具体的一些规定要根据所在省内的规定执行。

　　三、夫妻共同育儿假的好处

　　目前来说育儿假实施起来还是有些困难，但是我还挺期待的，因为孩子不是妈妈一个人的事情，孩子还夫妻两个的，自然要两个人一起来培养，大家都知道21天可以养成一个习惯，如果说从孩子出生开始，就是夫妻双方一起要培养，那这样的家庭一定会很和谐。共同抚养下一代是夫妻共同的责任，要避免丧偶式育儿，在抚养孩子的时候，父亲是特别重要的，需要承担更多的责任，让孩子充分享受完整的母爱和父爱，孩子的身心成长更加健康。

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