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育儿假单位不批怎么办?育儿假10天包括周末吗?
时间:2022-05-21 20:23:52
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  说到育儿假,很多人都听说过,但也有人说,他们在休假期间被公司拒之门外,这让他们很是沮丧,所以,育儿假单位不批怎么办?育儿假10天包括周末吗?以下是答案。

  一、育儿假单位不批怎么办?

  单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的,这是政府对职工的一种福利,不管是国企,还是企业,都可以享受到休假,如果不允许休假,就可以向劳动部门申请,当然,也可以请律师来保护自己的权利。

  但是,不同省份的育儿假的休息时间和休息方式也不尽相同,员工想要休产假,首先要了解当地有关育儿假的规定,再根据相关规定提出育儿假,以便获得雇主的同意。

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  育儿假是一个独立的假期,在休假的时候可以选择跟假日连在一起休息,具体的时间可以和雇主商量之后再决定。

  二、育儿假10天包括周末吗?

  带薪休假,不包括假日,累积十天的育儿假可以一次休假,也可以分几次休假,具体由雇主和员工自己协商决定,育儿假和公休假是两种不同的法律、法规,两者之间没有任何包含关系。

  三、育儿假多少天?

  1、湖南

  湖南新修改的《湖南省人口与计划生育条例》(湖南省第十三届人大常委会2021年12月3日批准),规定:夫妇在子女3周岁以内,可以享受10天育儿假。

  2、贵州

  从今年十月开始,《贵州省人口与计划生育条例》将在全省范围内实施,《条例》第五十五条改为第三十三条,增加了三岁以下儿童的家长一年享有十天的育儿假。

  3、四川

  四川省第十三届人大常委会在2021年九月二十九日公布了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》的第96号《决定》,其中规定:三岁以内的夫妇,每年可享有十天的育婴假,并将其视为其工作时间。

  4、湖北

  湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议对《湖北省人口与计划生育条例》进行了修订,关于三孩生育、取消再生育审批、社会抚养费等限制措施、健全鼓励生育的配套措施、保障计划生育家庭的合法权益等方面的具体规定,其中规定3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

  5、北京

  北京市人大常委会于今年十一月二十六日颁布了《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》,该《条例》明确,在三岁以前,夫妇双方每年可以享有五天的育儿假。

  6、上海

  上海市于十一月二十五日通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》,育儿假的薪水,是按照我平时上班的时间来计算的。”

  可以理解,“育儿假”中的“每年”指的是一年,从婴儿的生日开始;按法定假期和周末的天数计算。

  以上是育儿假单位不批怎么办?育儿假10天包括周末吗?的介绍,希望能够帮助到您!

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