北京育儿假实施细则是怎样的？申请育儿假需要带的材料？

时间：2022-05-23 21:50:10

作者：小溪

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　　自从三胎政策出台之后，各地就纷纷出台了实施计划，11月26日起，《北京市人口与计划生育条例》施行，在北京市行政区域内具有法律效力，像是大家关注的生育假下面都会介绍，一起看看！

　　一、北京育儿假实施细则是怎样的？

　　1.天数：该法规对育婴假作出了规定，即对符合条件的夫妇，在孩子三岁之前，可以享有五个工作日的休假，育儿假可以是连续的，也可以是分批的，

　　如果是三岁以下的孩子，那么他们每年可以享有10天的育儿假；如果夫妇有三个孩子不满三周岁，则夫妇每年可享有15天的育儿假。

　　2.育儿假的计算方法：不是按自然年算，而是按孩子一岁算，按照《民法典》的规定，我们一般认为，从婴儿出生到现在，每年的生日都是一岁，在孩子三岁之前，每一年父母可以享受五天的育儿假。

北京育儿假实施细则.png

　　育龄期间没有休假的，通常不会延长到下一年，如果孩子的孩子在2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

　　3.福利：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

　　4.夫妇休假安排：如果夫妇希望调整育儿假的时间，应当与其所在单位协商，并征得所在单位的同意后，才能安排休假，建议单位对休假管理制度进行修订和完善，可以在双方单位开具证明等方面进行调整。

　　二、申请育儿假需要带的材料？

　　育龄夫妻如果工作一年多，可以在产假期间申请育儿假，一直到孩子一周岁，才算正式结束，员工请产假的时候要按照雇主的规定来准备，通常只需要提供孩子的户口本、出生证明等，不过具体的工作单位可能会有所差异，如果你要休产假，可以向单位提出申请，询问相关的材料。

　　根据规定，三岁以下的孩子，一年可以享受10个带薪育儿假，在这个育儿假中，雇主要给员工发工资，不能给员工扣钱，但是如果没有休够十天育儿假的话，单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。

　　育儿假，顾名思义，就是给自己的孩子提供一个可以在家中照看孩子的假期，事实上，现在很多国家都在执行这个计划，有的地方甚至还在执行，相信这会给有孩子的家庭带来更大的好处。

　　以上是北京育儿假实施细则是怎样的？申请育儿假需要带的材料？的介绍，希望能帮助到您！