辞退孕妇最多赔几个月？2023孕妇该怎么索赔？

时间：2023-05-04 09:28:39

作者：苒苒

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　　孕妇在怀孕期间享有很多劳动保障，用人单位不得开除怀孕女职工。如果孕妇被解雇，需要给予经济补偿。那么，辞退孕妇最多赔几个月？2023孕妇该怎么索赔？

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　　一、辞退孕妇最多赔几个月2023？

　　1、根据我国《就业合同法》的规定，如果雇主解雇怀孕女工，雇主必须根据雇主工作年数提供经济补偿，支付一个月的一年工资，并以加倍计算。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》

　　第42条:如果雇员在下列情况下:

　　怀孕、分娩和哺乳期间的女职工;

　　第47条:雇员在单位单位工作的每一年按一个月的工资支付经济补偿。六个月以上或一年以下，按一年分列;在不到6个月的情况下，向工人支付半个月的工资。

　　如果工作人员的月工资比工作人员的中央管理或在该地区设立的基层城市政府发布的前一年的平均月工资高出三倍，则应按工作人员的平均月工资的三倍支付工作人员的经济补偿，并在不超过12年的时间内支付经济补偿。

　　就本条而言，月工资是指雇员在终止或终止雇用合同之前的12个月的平均工资。

　　第87条:如果雇主违反本法规定终止或终止雇用合同，则必须因该法第47条规定的经济赔偿标准的两倍而向工人支付赔偿。

　　二、孕妇该怎么索赔？

　　孕妇可以要求雇主继续履行劳动合同，或要求对劳动合同中的非法解雇给予赔偿。《劳动合同法》第48条规定:“如果雇主违反《劳动合同法》的规定取消雇用合同或终止雇用合同，而且雇员要求继续执行雇用合同，雇主必须继续执行雇用合同”。如果雇员不要求继续履行雇用合同或不能继续履行雇用合同，雇主必须根据本法第87条的规定支付赔偿。这意味着，雇主可以选择“第二种选择”继续履行合同或支付赔偿。

　　雇员可以按照规定的标准向雇主支付赔偿。《劳动合同法》第47条规定:“雇员的经济补偿应按其在单位工作的整年的一个月的工资支付”。六个月以上或一年以下，按一年分列;在不到6个月的情况下，向工人支付半个月的工资。如果工作人员的月工资比工作人员的中央管理或在该地区设立的基层城市政府发布的前一年的平均月工资高出三倍，则应按工作人员的平均月工资的三倍支付工作人员的经济补偿，并在不超过12年的时间内支付经济补偿。