辞退孕妇补偿标准是什么？2022年广东辞退孕妇最多赔几个月？

　　众所周知，任何单位都不能开除一个怀孕的妇女，而且要开除一个孕妇，必须要支付相应的补偿，那么，辞退孕妇补偿标准是什么？2022年广东辞退孕妇最多赔几个月？

　　一、辞退孕妇补偿标准是什么？

　　首先，企业不能因为雇员怀孕就提出终止与雇员的劳动关系，按照我国的法律，女职工怀孕、生育、哺乳等情况，雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系，其次，在这一时期内，此类被解雇的用人单位属于非法的解除，劳动者可以请求继续履行劳动合同，也可以向单位索赔经济损失，经济补偿是根据其在雇主工作的时间来计算的，一年后，可以向雇主索赔两个月的工资。

　　1、《劳动合同法》第39条规定，如果怀孕的女性员工有法律上的过失，则雇主可以单方面终止该协议，而无需赔偿任何经济补偿。

　　2、如果怀孕的女性员工没有法律上的过失，那么，就是非法的，应该赔偿双倍。

　　经济补偿：以职工在本单位工作的时间为准，一年内每月一次的薪水，超过六个月未满一年者，应按月缴纳；未满六个月的，则按月缴纳。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第5条：“女职工怀孕、生育、哺乳，用人单位对其工资、解雇、解除劳动关系、解除劳动关系等，均不得对女职工的工资作出任何调整。

　　根据《劳动合同法》第87条，用人单位因违反劳动合同而被解除或终止劳动合同，其工资由劳动者本人承担，其工资由劳动者承担。

　　二、2022年广东辞退孕妇最多赔几个月？

　　关于最多赔偿几个月，法律上并没有明确的规定，只根据工作时间长短来确定：

　　1、如果怀孕女员工有法定过失，在试用期内不能被录用；对雇主有重大违法行为的；因严重玩忽职守、徇私舞弊，对雇主造成重大损失的；劳动者在同一时间与另一雇主订立劳动合同，致使其履行工作任务受到严重影响，或雇主提出后拒不改正；因欺诈、胁迫或利用他人的危险，使另一方违反其真实意愿而签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效；如果被法律追究刑事责任，雇主可以单方面终止劳动关系，而无需赔偿任何经济补偿。

　　2、如果怀孕的女性员工没有法律上的过失，那么就是非法的，应赔偿双倍的赔偿，经济补偿的金额是以职工在单位工作的时间为基础，每年按月发放一次，公司不能因为雇员怀孕就提出终止其雇员的劳动合同，按照我国的法律，女职工怀孕、生育、哺乳等情况，雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系，其次，在这一时期内，此类被解雇的雇主属于非法的解除，劳动者可以请求继续履行劳动合同，也可以向单位索赔经济损失。

       推荐阅读：
　　孕产妇分娩补助多少？分娩报销要什么资料？
　　杭州生育津贴有时间限制吗？医疗费报销标准是啥？
　　男方能领多少生育津贴？计发标准如何计算？