辞退孕妇最多赔几个月？违法吗？

　　如今讲究男女平等，所以很多的政策也是在维护女性的权益，妇女在孕期是受特殊保护的，国家为了支持女性生产，并且维护女性在生产期间的基本生活，会有很多的福利待遇政策那么辞退孕妇最多赔几个月？辞退孕妇违法吗？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月？

　　1.如果孕妇在怀孕期间被单位无故辞退的话，单位应该支付两倍的赔偿金，孕妇在怀孕期间是受到保护的。

　　2.辞退孕妇最多需要赔偿24个月，因为辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇可以要求公司支付双倍的赔偿金，在通常的情况下只要符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。

　　3.如果企业要辞退员工的话，是需要支付相应的经济补偿金的，要当事人和企业协商一致，企业解除劳动合同就要按照劳动者在本单位的工作年限来发放赔偿金，每满一年给相当于一个月的工资，经济补偿金最多是不可以超过12个月的。

　　4.辞退员工一般是不可以口头通知的，需要提前30日以书面通知的形式和员工解约。

　　二、辞退孕妇违法吗？

　　1.女性在怀孕期间如果被辞退属于违法行为，按照我国的劳动合同法规定，女性员工在怀孕期间和生产期间，以及哺乳期间，用人单位是不可以解除劳动合同的，而且在此期间员工的福利待遇和职位晋升等都不可以以此为借口扣除。

　　2.女性在这些期间不可以被辞退，属于硬性规定，是用人单位不能够违反的，如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权利要求继续履行劳动合同，所以用人单位就应该撤销这个决定，如果不撤销就要向劳动者支付赔偿金。

　　3.如果员工的工作年限比较长，单位就因为员工怀孕了，其实索要赔偿是比较好的维权方式。

　　4.女性员工怀孕的情况下，工作负担就会加重，有一些用人单位出于经济效益的考虑，可能就会辞退女性员工，其实站在任何一方的角度来看都有利有弊，但是很多人缺乏相关的法律知识，不知道该怎样维护自己的合法权益，所以最好是能够员工和单位相互协商，协商一致之后问题自然迎刃而解，如果单位解除员工并且不给予赔偿的话，员工是可以向上申诉进行劳动仲裁的，希望女性能够维护好自己的权益，这些都是国家给予的政策，应当享受。

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