2023年天津育儿假最新规定是怎样的？怎么算时间？

时间：2023-06-08 11:30:03

作者：小溪

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　　计划生育法修订后，各地的计划生育条例也相应做了调整，不少地方设置了陪产假、育儿假以响应国家生育政策，下面一起看看，2023年天津育儿假最新规定是怎样的？怎么算时间？

　　一、2023年天津育儿假最新规定是怎样的？

　　1.天津地区内，子女未满3岁的雇主应为夫妇提供一年10天的产假。

　　2.首先，如果在当地实施日之前，小孩已经满了三岁，那么三岁的小孩就不能享受同一年的育婴假，这个育婴假的年龄是指自然年，而三岁之前的年龄，则是指小孩出生后36个月，包括36个月。

　　3.理论上来说，一个自然年可以有4次育婴假，但最后一次育婴假的时间是36个月，超过了36个月，就不能再给孩子放假了。

　　4.产假期间的工资，由公司根据相关制度发放，不得以此为理由，克扣员工的工资，产假期间，视同工作。

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　　二、天津育儿假怎么算时间？

　　婚假及育儿假以工作日为准，不含法定假日及休假日；产假、陪产假、看护假均为自然日，其中包括法定假日和休假。

　　婚假/产假/育儿假/护理假天数:

　　1、婚假：根据法律规定，公民可享有10天的婚假；

　　2、（陪产假）：对符合法定生育条件的夫妇，女性除享有国家规定的98天的产假外，再加60天的产假，男性享有15天的陪产假；

　　3、育婴假：对符合法律法规规定生育孩子的夫妇，雇主应为其每一名配偶提供一年十天的育婴假，直至孩子满三岁；

　　4、护理假：60岁以上老人因病入院时，其子女的工作单位可以为独生子女提供一年20天的护理假，非独生子女提供一年10天的护理假。

　　婚假/产假/育儿假/护理假计算方式:

　　1、婚假及育儿假为工作日，不含法定假日及休假；产假、陪产假、看护假均为自然日，其中包括法定假日和休假。

　　2、婚假、产假和陪产假通常应按顺序安排；父母的育儿假和看护假，可以按照家庭的具体情况，轮流休，也可以分开休。

　　三、育儿假不给休违法吗？

　　如果单位没有遵守有关规定，就不允许员工休产假，属于非法行为，如果用人单位没有按照相关的规定来实施产假，也可以到劳动部门进行维权。

　　育儿假属于用人单位的福利，奖金待遇属于用人单位的自主，对于女职工的生育，现有的法律法规仅仅规定了有产假，在产假期结束后，哺乳期的女工还会有哺乳时间，也就是说，在每天的劳动时间内，为哺乳期的女职工安排每哺乳一个婴儿1小时的哺乳时间，这对她们的工资福利待遇没有任何影响，这要看各个省市、自治区的政策。