生育假扣绩效奖金吗？产假期间有什么福利？

时间：2023-04-15 11:20:07

作者：小溪

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　　对女人来说，生儿育女是一件无法回避的事情，也是一件不愿意回避的事情，但是，这件事情却需要花上将近一年的时间，这对家庭主妇们来说不算什么，但对公司的白领们来说，却是一件很麻烦的事情，那么，生育假扣绩效奖金吗？产假期间有什么福利？

　　一、生育假扣绩效奖金吗？

　　产假并不一定扣除奖金绩效，但如果企业为女性员工购买了生育保险，那么，企业可以根据企业上一年员工的月均工资，向社会保险机构发放产妇补贴；对于没有参加生育保险的，雇主可以按照女性产假前的工资向其支付，但是，如果是根据其工作表现来发放，就不能扣除其绩效工资。

　　事业单位的绩效薪酬包括基本薪酬和奖励薪酬，事业单位工作人员休产假的时间在法定天数之内，基本部分可以全部支付，奖励性部分按照单位制定的工资实施方案中的规定来执行；休假时间超过法定天数的，基本部按照病假的有关规定，与本单位的绩效评估办法和绩效工资实施方案的规定相结合，总之，这要看你的单位怎么评价。

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　　二、产假期间有什么福利？

　　1、保胎假，和病假同等待遇

　　产假的时候，医生会给你发一份请假单，你的薪水也会按照病假来发。

　　2、产前假，工资百分之八十

　　孕妇在工作许可的情况下，如果有工作需要，可以请假两个半月，对于一些当地法律规定需要给予假期的情形，单位应当准许其休假，其工资为上一个月实际工资的80％。

　　3、休产假领取产假补贴

　　产假为：98天+30天（晚生30天）+15天（难产15天）+15天（每多生一胎），并领取产假补贴，生育津贴是由国家对企业进行补贴，用于支付其产假期间的工资，但是其计算方式取决于企业向社会保障部门申报的工资基数，因此，现实中的生育津贴与产假工资是不对等的，因此有这样一条规定：产假工资和生育津贴，按高领取，简而言之：

　　1）如果一名员工的平均工资（也就是上一年度的实际工资，以下简称）比产假费高，那么就按照就归公司补贴。

　　2）如果一个人的平均工资比产假费少，那么这个人可以按照产假费给他，工资和产假费之间的差价，剩余的差价会补偿给个人。

　　4、哺乳期六个半月发放百分之八十的工资，超过六个半月，那就是百分之七十的工资

　　女职工在生产之后，如果遇到了一些困难，并且得到了工作许可，那么她可以在自己的工作单位中，请六个半月的哺乳期，她的工资是按照她以前每个月的实发工资的80％发放，在延长的时间里，她的工资是按照她以前每个月的百分之七十发放的。