如今女性生子，在社会层面来说，国家也出台了政策，维护女性的合法权益，在女性生子期间，一边要考虑到工作的问题，一边又要考虑到家庭生活的问题，对于这种情况，国家有很多的政策来维护女性生孩子。有一些企业并不为员工寻求更好的利益，反而在女性员工生产期间克扣工资还辞退，那么产假期间辞退最大赔偿是多少？产假有多少天？
一、产假期间辞退最大赔偿是多少？
1.产假期间辞退的经济补偿是两倍，主要按照员工在企业的工作年限为主，如果工作满一年的，需要支付一个月的本人工资。
2.如果员工工作满6个月以上，但是不满一年的，那么也需要按照一年计算，如果不满6个月的，那么企业就需要向员工支付半个月的经济赔偿。
3.虽然说在女性生产期间和哺乳期间企业是不可以进行辞退和解除劳动合同的，但是如果被辞退的员工存在法定过失性辞退情形的，那么辞退的时候是不需要进行补偿的，员工要求履行劳动合同的，企业是需要继续履行的。
4.对于已经参加生育保险的企业，要按照员工上年度月平均工资的标准进行支付，而这笔钱应该由生育保险基金发放，还有一种情况是没有参加生育保险的，员工产前的工资就应该由单位按照相应的标准进行支付。
二、产假有多少天？
1.国家法定产假98天，其中在生产之前可以休息15天，如果遇到难产的也可以在基础上增加15天的产假，每多生养一个胎儿就可以增加15天的产假，女性员工怀孕未满4个月流产的也可以享受15天的产假。
2.女性怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假，如果女性员工的孩子在哺乳期间还未满一周岁，那么企业是不可以延长劳动时间或者安排夜班劳动的。
3企业应该每天在上班时间内为哺乳期的女性职工安排一个小时的哺乳时间，如果生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，就需要增加一个小时的哺乳时间。
综上所述，对于女性生孩子，国家还是有很多政策保护的，女性生孩子在一个家庭当中是值得高兴的事情，但是对于社会来说也为人口生育作出了贡献，所以女性朋友也要学会拿起法律的武器来维护自己的权益，这是国家给予女性朋友们的权利。
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