产假期被辞退如何赔偿？产假是多少天？

　　产假工资每个参加生育保险的职工都能领到，但有的人拿到的多，有的很少。那么，产假期被辞退如何赔偿？产假是多少天？
　　一、产假期被辞退如何赔偿？
　　如果不是你严重违反公司规章制度，公司无权在此特殊时期解雇你。你可以申请仲裁。有两种方法来决定。一种是你要求继续劳动关系，但当时你和公司的关系应该很僵，你不放心继续下去，第二种是判断公司违法终止，给你双倍赔偿，用你前12个月的平均工资*工龄*2。不过，我建议你可以先和公司协商一下。上述赔偿金额是一个法定参考标准。在操作中，双方可以协商如何达成一致。试着要求你的公司一次性支付你母乳喂养月份的费用，直到母乳喂养期结束，再加上在此期间公司将产生的任何社会保障费用。
　　二、产假是多少天？
　　国家规定的法定产假为98天，分为产前15天和产后83天，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或者劳动监察部门申诉。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条
　　女职工享受产假98天，其中产前假15天;难产的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假;如果怀孕4个月后流产，有权享受44天产假。
　　三、产假工资是多少？
　　1.产假工资也是对部分因休假期间不能正常工作而未参加生育保险的女职工的标准产前工资补贴，全额工资表示生育妇女参加了女职工缴纳的医疗保险，支付的工资也将以个人年月平均工资的形式计算支付。
　　2.孕妇不仅可以享受国家给予的90天带薪休假的权利，而且所有工资发放都得到全额补贴。这些全额工资补贴包括奖金福利和考勤工资等，人性化的政策对于很多孕产妇来说是非常好的选择。
　　3.产假工资，无论是部分还是全额，都要符合国家的要求才有资格领取，首先要符合计划生育政策，其次缴纳的医疗保险不得少于12个月，也就是满一年才有资格领取。职工一定要规划好产假，虽然不多，但已经很好了，休产假的时候不能完全按照自己的意愿来休，要和用人单位协调好工作安排。

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