休产假期间辞退员工要赔偿多少？属于违法行为吗？

时间：2023-01-11 21:50:06

作者：小王

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　　对于怀孕的女性来讲本来就是属于比较弱势的群体而且又是特殊的身份所以国家给予的优待是存在着一定福利的，尤其是怀孕后不能正常工作失去了经济来源给予的补助也是充充足足的，除此之外就连大家最为在意的产假期间害怕被公司辞退也是给予了一定福利保障制度的，那么休产假期间辞退员工要赔偿多少？属于违法行为吗？

　　一、休产假期间辞退员工要赔偿多少？

　　1.严格意义上来讲私自辞退孕妇往往需要赔偿的金额会根据实际情况进行补偿，因为对于孕妇来讲是不可以辞职辞退的在没有触犯了法律的前提下以及违反了合同的条例规定任何单位都不可以私自辞退孕妇，而且大多数公司对于辞退后孕妇的赔偿费用都会在两倍左右。

　　2.地区不同赔偿的制度也是会存在一定差异的，并且在计算赔偿的方式当中会根据员工年度月平均工资给予计算，而且往往选择的也是只多不少，不仅如此还会受到劳动仲裁以及法律的严惩，所以对于私自辞退孕妇的行为一定要避免。

　　3.部分地区虽然赔偿孕妇的辞退金额在两倍左右但也有一些特殊地区会在三倍或者更多，而且劳动特别保护法也进行了明确的规定任何单位都不能私自去辞退孕妇，除非是违反了公司的规定或者是个人的原因离职等等。

　　二、休产假期间辞退员工属于违法行为吗？

　　1.对于怀孕的女性在休产假期间被辞退来讲往往公司的所处做法都是属于触犯了法律行为的，因为任何人或者以任何非法的原因辞退用户都是不支持的也是国家所不允许的，孕妇同样也是拥有国家给予的保障制度的，不仅仅是工作方面就连日常的生活当中同样可以享有。

　　2.所有公司以及单位一旦私自去辞退孕妇都是属于违反行为，而且辞退孕妇后还需要赔付一大笔的赔偿金。孕妇也要学会拿起法律去保护自己对不公平的待遇说拒绝，例如在怀孕期间被辞退是可以提起劳动仲裁的来维护自己的个人权益。

　　3.国家往往对于怀孕的女性是非常不错的，除非是个人的原因外一般情况下大多数的公司岗位也不会私自出现辞退孕妇的行为，对于这点大家可以放心，而且一定要学会保障自己的权益，一旦出现了不公平的待遇也要向国家求助会有相关的部门来帮助孕妇。