刚休完产假就被公司劝退违法吗？产假期间被辞退该如何补偿？

时间：2023-01-04 20:39:32

作者：张楠

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　　女性生孩子对于自己来说是一件大事，对于在职的女性员工来说更是一件大事，有很多女性员工表示自己刚刚休完产假，返回工作岗位的时候，公司就会以此为借口辞退，这种操作真是让人感到非常的气愤，那么刚休完产假就被公司劝退违法吗？产假期间被辞退该如何补偿？

　　一、刚休完产假就被公司劝退违法吗？

　　1.女性如果处于怀孕期间和生产期间，以及哺乳期间被公司辞退的，属于违法的。

　　2.根据国家相关的法律规定，如果有不满一周岁婴儿的女性员工所在单位，应该在每班的上班时间内给予两次的哺乳时间，每次的哺乳时间是30分钟，如果多生育一个宝宝的话，哺乳的时间会增加30分钟，女性职工在每班劳动时间内的两次哺乳时间是可以合并使用的，而且在哺乳时间和在本单位内哺乳往返中途的时间也要算在自己的上班时间当中。

　　3.所以女性员工刚刚休完产假，但是仍然处于哺乳期，因为在这个时候孩子还不满一周岁，公司不可以用这个借口解除劳动合同，辞退女性员工，如果辞退的话就是违法行为。

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　　二、产假期间被辞退该如何补偿？

　　1.女性员工在休产假期间，如果单位解除劳动合同，那么女性员工可以要求支付双倍的经济补偿金，如果工作时间满一年的，那么需要支付两个月的工资。

　　2.如果工作时间满6个月以上不满一年的，那么就要按照一年的时间来计算，不满6个月的就要向员工支付半个月的工资。

　　3.职工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么企业赔给职工的工资也要按照三倍的数额支付，向员工支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

　　4.在此还是希望各个企业能够遵守法律的规章制度，女性职工生育能够享受98天的产假，其中产前可以休息15天，如果是难产的话还要增加15天的假期，生养多胞胎的，每多生育一个婴儿可以增加15天的产假。

　　5.这些都属于国家给予女性员工的福利待遇，是法律规定允许的，所以如果自己的权益受到了侵害，要学会拿起法律的武器来维护女性职工，在怀孕期间是不能够从事重力劳动的根据医疗机构开具的证明，用人单位应该减轻女性员工的劳动量，或者是安排其他能够适应的劳动。