刚休完产假有育儿假吗?被辞退公司怎么补偿?

时间：2022-09-13 23:53:49

作者：小王

阅读(985)

　　国家的政策进行了全面的修改，自从计划生育政策重新推出也就带来了不一样的福利，这是专属于孕产妇女的福利，待遇相比与之前更加好，同时产假以及育儿假也是非常人性化，特殊情况下还可以多延长假期十五天左右，那么刚休完产假有育儿假吗？被辞退公司怎么补偿？现在就让小编打消大家的好奇心吧。

　　一、刚休完产假有育儿假吗？

　　1.要符合了国家的计划生育规定怀孕后女性生产不仅可以休产假还可以休育儿假，这是两种不同的假期，产假是怀孕生产后所需要恢复的假期，而育儿假则是专门照料陪护宝宝生长的假期，两者之间是存在一定差别的，千万不可以混淆一谈，不仅如此你所享受的假期也是国家正规规定的任何人都没有权利去剥夺。

　　2.根据国家的女性职工劳动法特别规定所有女性在生育后都能享受九十八天的产假，不仅如此产前还可以休十五天的产前假，如果遇到特殊难产的或者生多胞胎的还能增加十五天的假期，每多生一个婴儿便可增加产假十五天，遇到女性未满四个月就发生流产的可以享受十五天的假期，如果在四个月以上却流产的所享受的假期是四十二天左右。

　　3.产假的天数虽然比育儿假的天数长但期限是长不过育儿假的，一般情况下参加只有九十八天，而作为育儿假来讲只要在宝宝未满三周岁前都是可以享受每年十天的育儿假。

刚休完产假有育儿假吗.png

　　二、刚休完产假被辞退公司怎么补偿?

　　1.对于产假被公司辞退也分为多种类型，首先劳动者患病或非因公负伤在医疗期满后不能从事原有的工作也不能从事另外安排的工作是可以辞退补助的，其次面对劳动者不能胜任工作经过了培训调整后仍不能胜任也是可以辞退的，除此以外双方签订的劳动合同发生重大变化使劳动合同无法正常履行也是可以得到公司补偿。

　　2.过失性的辞退是不会可以员工补偿的，例如在工作期间被证明不符合录用的条件，或者严重违反了劳动纪律以及公司的规章制度，同时严重失职徇私舞弊为公司造成了重大损害，最为严重时还会被追究刑事法律责任，面对以上的情况是可以解除合同的同时公司也不需要赔付。

　　3.除了特殊原因被辞退一般情况下公司都会给予补偿的，至于补偿的标准因地区不同也会存在个别的差异，大多数来讲应当支付员工每月工资两倍的经济补偿金。