公司辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　作为一个孕产妇，她们可以受到了国家的保护，所有的孕产妇福利都是受国家保护的，而且国家制定了专门针对孕产妇的政策，任何人都无权剥夺，而且对于被辞退的孕妇也有一定的补偿，那么公司辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　一、公司辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？

　　1、一般情况下辞退孕产妇的话经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年按月支付一次工资。工作时间满六个月以上未满一年者，按一年计算，如果是没有满六个月发，按半月工资进行补偿；

　　2、如果是孕产妇劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资的三倍以上的话，那么支付的经济补偿标准就应该是职工月平均工资的三倍，最高的补偿年限不能超过12年。

　　3、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止劳动关系前的12个月内的平均工资；

　　但怀孕女职工有下列情形之一的，雇主可在不赔偿或补偿的情况下解除劳动合同：

　　1、孕妇在试用期内不符合录用条件的可以进行辞退。

　　2、孕产妇在工作期间严重违反用人单位规章制度。

　　3、严重玩忽职守、徇私舞弊，并且该行为对用人单位造成重大损害的。

　　4、孕产妇同时与不止一个用人单位建立劳动关系的，并且还致使其完成工作任务受到严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的情况。

　　5、劳动合同因违反本法第26条第一款第一项规定的情形而无效的：孕产妇职工以欺诈、胁迫或乘人之危等方式使另一方违背真实意思而订立或变更劳动合同。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　二、孕妇辞职有没有经济补偿？

　　1、我国《劳动法》对怀孕女职工给予特殊保护。妇女怀孕期间用人单位使不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动，以及孕期禁忌从事的活动。女职工怀孕7个月以上，不得安排她们加班或夜班。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在他们怀孕期间单方面解除与怀孕女工的劳动合同。

　　2、女职工怀孕后提出解除劳动合同，按照法律规定，用人单位不承担经济补偿金。

　　3、如果公司辞退孕妇，首先，如果孕妇有重大过错，符合《劳动合同法》第39条的规定，则公司不需要支付任何经济补偿金。但是如果公司违法辞退了孕妇，那么要赔偿孕妇两倍的经济补偿金，也就是说，公司是要承担法律责任的。

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