产假有底薪拿吗？产假只发基本工资合法吗？

　　如果女人生了孩子的话，可以向用人单位申请休假，也就是我们常说的休产假，这是国家对女性员工的一种福利，其实除了女性可以休产假之外，女性丈夫也可以请陪产假，这些都是合法的，而且国家法律规定了。但是大家都很害怕夫妻双方都请假了经济来源怎么办。那么产假有底薪拿吗？产假只发基本工资合法吗？如果大家想了解这些问题的话，接下来就请小编一起来看一看。

　　一、产假有底薪拿吗？

　　1、产假是有底薪的。产假是三个月，女人休产假的时候，单位会给你发工资，当然要看单位有没有给你缴纳社保，有没有生育险，如果有的话，你要考虑是报生育险还是直接拿工资，要知道这两者是不能同时享受的。如果女性职工的工资是计件来算的话，那么产假工资就按生产前三个月平均工资计算。

　　2、如果是病假，那么所有月薪职工都是按照月薪计算，而所有计件工人则是按照前三个月的平均工资计算。但工人所有工资不得低于最低工资百分之八十，低于此标准者，按最低工资百分之八十计算。

　　3、国有企业中实行固定工资制度的女性员工，怀孕期间因身体原因请假，工资不会被扣。

　　4、国有企业中，实行基本工资和浮动工资制度的女性员工，怀孕期间因身体原因请假，基本工资照发，但工资浮动会按照情况减少。

　　5、私营企业中，按照出勤天数累加工资制度的女员工，一般都是当天出勤就发工资，不上班就不发当天工资，但因为单位原因可以在家休息的除外。

　　二、产假只发基本工资合法吗？

　　1、大家咨询的休产假只发基本工资是否合法，要看具体情况，如果单位每个月的工资都是固定的，比如前台，每个月的工资都是一样的，这种就是正常的。

　　2、如果发现工资不对劲，可以去劳动局核实一下，如果确实有克扣的情况，可以去劳动局仲裁，因为这是违法的，而且怀孕期间公司也不能解除劳动合同。

　　3、只要是为公司服务的人，公司都要给员工缴纳社保，如果员工不缴纳社保，那就是违法的，可以通过劳动仲裁，让公司给大家补交。

　　现在产假期间可以领到工资，体现了国家对孕妇的支持，同时现在国家放开三孩，其实就是鼓励生育，所以大家一定要注意这些问题，这样对自己生产也有帮助。

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