孕妇请假多久公司可辞退？产假是如何规定的？

时间：2022-11-19 20:14:54

作者：张楠

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　　很多职场女性在怀孕之后也会变得比较苦恼，虽然说一个全新的生命即将诞生这件事情，让人感到开心，但是怀孕之后随着运气不断增加，也许会影响到自己的工作，怀孕期间请假请的多了，公司也不乐意了，那么孕妇请假多久公司可辞退？产假是如何规定的？

　　一、孕妇请假多久公司可辞退？

　　1.根据国家相关法律规定，用人单位不可以因为女性职工怀孕生育和哺乳降低工资，也不可以以怀孕为借口辞退和员工解除劳动合同或者聘用合同。

　　2.如果孕妇是在规定制度内请保胎假期的话，用人单位是不可以辞退的，与此同时还需要给员工开基本工资。

　　3.女性在怀孕生产和产后这三个期间属于保护伞，但并不代表女性在怀孕期间就一定不可以被辞退，对于用人单位的规章制度还需要严格遵守，如果女性职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度或者严重辞职给用人单位造成了很大的损害，这样的情况下用人单位是可以进行开除的。

　　4.与此同时，员工不能以怀孕为理由长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定自动离职。

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　　二、产假是如何规定的？

　　1.女性按照计划生育怀孕经过医生开具的证明是需要保胎休息的，具体保胎休息的时间要按照用人单位实行的疾病待遇规定来办理，如果单位的制度就是病假，没有工资的话也是没有办法的，如果没有观念定的话，就可以根据单位的制度所要基本工资。

　　2.产假是指女性在产期前后的待遇，通常来讲是生产前半个月，到生产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长到4个月，并且女性职工生育享受不少于90天的产假。

　　3.女职工生育享受98天的产假，增加奖励30天，并且产前可以休假15天，如果遇上难产的，可以增加15天的产假，对于生养多胞胎的女性来说，每多生一个孩子就可以增加15天的产假，如果女性职工怀孕未满4个月流产的可以享受15天的假期，如果怀孕满4个月流产的，可以享受42天的产假。

　　4.根据产假的规定全国各地的制度还是有一些不同的，所以具体自己所在地的产假是如何规定的，还是要到当地详细咨询才可以，可以去当地的社保局进行咨询。