产假只有基本工资吗？由公司出还是社保出？

　　在职女员工怀孕之后，如果缴纳生育保险的情况下，是可以享受国家给予的福利待遇的，这也是国家肯定女性对于社会做出的人口贡献也为了保障女性在生产之后的生活经济缓解了一定的压力，那么产假只有基本工资吗？产假工资由公司出还是社保出？

　　一、产假只有基本工资吗？

　　1.对于已经参加生育保险的女职工，产假期间不仅仅只有基本工资，而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放有生育保险基金支付，如果没有参加生育保险的话，那么就要按照女性职工产前工资的标准由用人单位进行支付。

　　2.国家规定了，产妇休假期间可以享受生育津贴，这就是大家常说的厂家工资很多人拿到手的产假工资是不一样的，主要是根据员工平时的基本工资来发放的，所以最终的数额并不等于基本工资。

　　3.产假工资还会根据平时员工上缴生育保险基数来计算，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么最后拿到手的产假工资是要多于生育津贴的。

　　4.女性员工生育或者流产期间的医疗费用，要按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的，就要由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险的，那么就要由用人单位支付。

　　二、产假工资由公司出还是社保出？

　　1.在职女性员工在国家规定的产假期间，产假工资是照常发放的，可以享受全勤的待遇，在目前为止，我国的产假工资一般由用人单位按月向职工发放，主要的目的是保障女职工在生产期间的基本生活，缓解一定的经济压力。

　　2.生育津贴包括产假的基本工资，所以生育津贴有产假工资的性质，由社保机构先给用人单位发放生育津贴，再由用人单位发放给职工。

　　3.职工在产假期间按照规定生育津贴由用人单位按照职工原工资标准每个月垫付，再由社会保险经办机构按照规定播放给用人单位。

　　4.生育津贴高于职工原本的工资标准的用人单位是不可以克扣的，生育津贴低于职工原工资标准的，那么差额部分应该由用人单位补齐生育津贴，不缴纳个人所得税。

　　综上所述，其实全国各省之间的发展情况还不太一样，所以在政策上还是有些许出入的，如果大家想要了解，建议提前到自己所在地进行咨询。

　　推荐阅读：

　　产假是拿全薪还是底薪？有基本工资吗？

　　产假工资是基本工资吗？会怎么发放？

　　育儿假是全薪还是基本工资？包括什么？