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产前休假15天带薪么?产前休假需要哪些条件?
时间:2022-09-24 17:57:25
作者:遇见
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  孕育生命是一件非常辛苦的事情,而且分娩后身体也非常虚弱,因此好好休养是非常重要的。为此我国给予了女性一定的产假,在这个期间休息是可以享受带薪休假的,那么,产前休假15天带薪么?产前休假需要哪些条件?下面我们就一起去了解一下吧!

  一、产前休假15天带薪么?

  在我国的劳动法中规定,女性生育应享有不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》,又将这一假期从90天延长到了98天。其中,产前可休15天。

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  二、产前休假需要哪些条件?

  虽然在劳动法中规定女性生育应享受产前休假,可是不是所有女性都符合的,要想产前休假,需要怀孕7个月以上,而且要和公司申请,工作许可,经本人申请,单位批准的情况下才可以休产前假。

  要有二级以上医疗机构的证明,证明有习惯性流产史,或者严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人申请,单位应当批准。此假期的时间为两个半月,工资按照不低于原来实发工资的80%发放。

  三、产前假会影响之后的产假吗?

  两者是不冲突的,,产前假不是所有女性都可以享受,符合条件,产假可以从产前15天开始享受,两者是任何期限上并无冲突,所以互不影响,符合条件的女性可以一起连休。

  四、女职工享有的带薪假期有哪些?

  1、经期,在女性经期期间,国家规定从事的劳动,如需要长久站立,行走劳动,单位要适当的安排其休息时间。如经过医疗机构诊断证明痛经或者月经过多者,可以申请休息,按照国家有关病假处理。

  2、孕期,在孕期女性如果需要在劳动期间去做产前检查,算作劳动时间,有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

  3、产期,女性生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  4、哺乳期、在女性分娩后,在回到单位上班时,单位要安排1小时哺乳时间。如果女性是属于多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,每天的哺乳时间可以一次或者两次。

  以上就是今天为大家就是的“产前休假15天带薪么?产前休假需要哪些条件?产前假会影响之后的产假吗女职工享有的带薪假期有哪些??”相关知识,希望对您能有所帮助。

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