产前有育儿假吗？产前假多少天？

时间：2022-01-26 16:53:18

作者：银子

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　　很多人对产前假和育儿假理解的不是很透彻，导致该休假的时候没有休假，或者休假天数不合适，错过了很多福利，用人单位是不会主动提及假期的，只能自己平时多注意，那么员工在产前有育儿假吗？产前假多少天？

　　一、产前有育儿假吗？

　　关于育儿假，每个地区的天数虽然不一样，但是休假的标准却是相同的，计划生育条例中规定，凡是符合法定生育子女的夫妻，在子女0-3岁以内是可以每年累计享受10天育儿假的，而产前孩子还没有生下来，所以不在符合条件的范围内，而男职工更不需要抚育子女，所以按道理来说，产前是没有育儿假的。

　　但有一种情况比较特殊，因为现在国家鼓励三胎，一对夫妻有三个子女是符合法律法规的，所以如果孩子刚满一岁就怀孕了，在产前其他有子女满足0-3岁的条件的话，夫妻双方也可以享受育儿假，只要子女超过三岁就不可以再享受了。

产前有育儿假吗

　　二、产前假多少天？

　　虽然产前没有育儿假，但是孕妇还是可以得到充分的休息，因为产前会有产前假，产前假就是在女性在怀孕后可以享受到假期，包含了产前和产后的假期，国家规定，女职工的产假不少于90天，而二胎政策开放后，每个地区都鼓励夫妻生育，所以额外补贴了60天的产假，所以目前为止，女职工的产假一共有158天。

　　虽然每个地区政策不一样，但是产假天数基本相同，有些地区会多余158天，但不会少于158天，休产假一般会从分娩前半个月至产后两个半月，这样可以最大程度的保障女性身体的恢复和孩子的哺乳。

　　当然，国家规定的法定结婚年龄女性为20岁，男性为22岁，但实际生活中，很多女性结婚生子都算晚婚晚育，而国家对于晚婚晚育也是有一定补贴的，如果女职工晚育的话可以延长产假至四个月，如果用人单位体谅员工的话，产假还可以更长一些，对于难产的女职工，还有额外15天的假期，而对于多胞胎的女职工，没多一胎就增加15天的产假。

　　要注意，不管是产假还是育儿假，都是国家规定的假期，用人单位不可以不批准，并且在休假期间，还应该按照正常工资发放，不能以任何理由扣减员工工资，当然员工也不可以无理取闹，提不合理的要求。