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休产假条件是什么?哪些是必须休的?
时间:2022-09-21 16:26:22
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  众所周知,对于女职工而言,最长的假期大概就是生孩子的时候休的产假了吧,最长的可以长达半年之久,主要也是因为休产假可以更快的帮助女职工恢复身体,以便照顾刚出生的小婴儿,所以休产假已经是大家默认的事了,那么大家知道休产假的条件是什么吗?哪些是必须休的?

  一、休产假的条件是什么?

  在产假的定义中,产假是指女职工因为生育而享受的产期前后的休假待遇,在休产假期间,用人单位不可以降低女职工的工资待遇,也不可以辞退或者以其他形式解除劳动合同,从这些说明看来,休产假是没有条件的。

  事实上,产假是国家通过立法规定的,是生育女职工的权利,女职工可以理直气壮的提出休假申请,但必须基于事实的基础上才可以休假,没有怀孕的女职工当然也就不能休假,如果非要说条件,这个大概是唯一的条件。

休产假条件是什么

  当然,休产假也不能违法法律规定,休产假的女职工要符合计划生育政策,也要符合法定生育条件,一般产假从分娩前半个月开始休,直至到分娩后两个月半,一共三个月的时间,这是国家统一规定的产假天数,如果女职工有难产的情况,可以额外增加15天的产假,生育多胞胎的女职工,每多增加一个孩子,也可以额外增加15天产假。

  不过大家也要注意意外情况的发生,不是每一个女性怀孕都能顺利生下孩子的,没有生下孩子的女职工也可以享受产假,怀孕不满4个月就流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月但不满7个月流产的,可以享受42天的产假。

  除此之外,地区为了鼓励生育,额外给予生育女职工产假延长假,一般我们将延长假也归纳在产假里面,延长假根据地方政策而定,有些是60天,有些是80天,也有的地区是30天,所以一般女职工的产假都是超过一百天了的。

  二、怀孕哪些是必须休的假期?

  其实产假也可以分为很多种,像平时的产检假也属于产假的一种,在产假的分类里面,分娩产假、产前检查、产前工作休息(怀孕七个月以上,每天工间可以休息一个小时,不能安排夜间工作)、受乳时间,这四个假期是必须享受的假期。

  而产前假,哺乳假和保胎假是可以请的假期,必须休的假期在休假期间是要视为正常出勤的,而可以请的假期则在医生出具证明的情况下,按照请病假处理,就不能再视为正常出勤了。

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