休了陪产假还能休育儿假吗？会发放工资吗？

时间：2022-09-14 19:21:08

作者：银子

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　　对于生孩子的女职工而言是有很长一段时间产假的，包含了国家规定的统一产假和地区给与的鼓励性产假，加起来的假期基本上可以长达半年，但是生孩子不仅仅是女性的事情，男性也是有一半的责任的，所以国家考虑到这方面也给与了男职工陪产假，同时从去年开始，符合条件的父母每年还可以各享受十天的育儿假，那么休了陪产假还能休育儿假吗？会发放工资吗？

　　一、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　休了陪产假还能休育儿假，陪产假和育儿假是完全不同的两个假期，二者之间也没有冲突，完全可以连着休，也可以分开休，主要还是看用人单位和员工之间怎么协调安排工作时间。

　　陪产假是男职工在配偶生孩子的时候享受的假期，一般为15天，这个根据地区政策来定，大部分地区规定的陪产假是十五天，当然也有的地区是20天，有的地区是10天，陪产假一般在配偶的预产期前一两天开始休，一般是一次性休完，但也有的男职工因为时间安排的原因会推迟时间休陪产假。

休了陪产假还能休育儿假吗

　　但是最迟一般不会超过三个月，而育儿假的规定是子女在三周岁以内，夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假，育儿假也是地区实行的，天数也因为地区政策不同而不同。

　　像北京上海这样的一线城市，育儿假一般是五个工作日，而四川、湖南等地的育儿假是十天，女职工可以在休完产假之后接着休育儿假，男职工也可以在休完陪产假之后接着休育儿假，但是要注意，陪产假只能在生孩子的前后时间段休，而育儿假可以休三次，每年一次。

　　二、陪产假和育儿假会发放工资吗？

　　不管是陪产假还是育儿假期间，用人单位都应该正常发放工资，工资标准是员工休假之前的正常工资，在陪产假和育儿假期间，员工视为正常出勤，用人单位不得将陪产假和育儿假视为病假或者事假，也不能以请假为由扣除员工工资。

　　但是陪产假期间的工资不一定是由用人单位来发放的，如果男职工有生育保险，并且连续购买满十二个月以上，那么在陪产假期间可以领取陪产假津贴，由国家社会保险基金支付，用人单位可以不用再发放工资，但是育儿假期间的工资只能由用人单位发放，和生育险没有关系。