如何延长产假？期间工资如何发放？

　　中国实行三孩政策以来，许多地区的产妇生育数量出现了不规律的增长，这导致许多地区的产假规定也相应调整，而一些地区也开放了男性的产假政策。那么如何延长产假？期间工资如何发放？请继续阅读我们今天对这些问题的介绍。

　　一、如何延长产假？

　　首先，产假原则上不能延长。按国家规定，普通职工产假享受98天假期。然而，如果你的假期是在法定假日，如中国新年和国庆节，你有权享受更多的法定假日。此外，如果你有难产，请出示证明再申请15天的假期。晚婚晚育，产假可以申请延长30天。另外，在其他情况下一般不允许延长产假。

　　当然正常情况下，如果女职工怀孕了，这个时候她们可以享受产假，女职工的产假一般有98天，这是法定产假时间，但是不同的地方，对产假的规定会有不同。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　劳动者在法定节假日和婚姻、丧葬节假日以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，而女职工出生的享受不少于90天的产假。

　　第一，如果缴纳了社会保障，由社会保障局支付生育津贴。生育津贴低于女职工工资的，由用人单位补发。

　　第二，用人单位未给予女职工工资承担保险，女职工产假期间，工资由用人单位按计划发放，这里的工资应包括小时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和津贴，应为女职工产假前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销医疗费用和疾病负担手术费用。

　　三、产假什么时候开始？

　　产假一般为98天，有些省份的规定可能有所不同，休具体产假的时间需要看女职工何时开始申请，一般从申请之日起开始计算。

　　产假可以从生产前15天开始休息，根据我国《女职工劳动保护条例》特别规定“女职工生育享受产假98天，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据法律规定，产假从休假生孩子的时间开始计算，如果在休假的那一天碰巧生了孩子，则从生孩子的那一天开始计算。以上就是小编为大家带来的关于产假从什么时候算起的相关知识，希望可以对各位有所帮助。

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