休产假发全薪吗？孕妇还有哪些福利？

　　当怀孕到一定的月份后，准妈妈就可以开始休产假，很多人会担心，休产假后工资会降低，原本两个人的经济支撑的家庭变成一个人，生活的担子就会加重，最多人关心的一个问题就是产假期间的工资问题，接下来就讨论一下休产假发全薪吗？孕妇还有哪些福利？

　　一、休产假发全薪吗？

　　毋庸置疑的是休产假发全薪，当女职工入职后用人单位会为其购买生育保险，女职工在产假期间的工资都是由保险基金来支付，若是用人单位没有为其购买生育保险时，女职工在产假期间的工资由用人单位自行支付，用人单位不得因为女职工怀孕而对其进行解聘或者降低工资。生育津贴的金额=女职工月平均工资/30*产假天数，若所得的金额比女职工平均工资高时，用人单位不需要支付额外的钱，但若所得的金额比女职工平均工资低时，用人单位需要补上差额。

　　二、孕妇还有哪些福利？

　　1、国家规定了女职工的生育产假为98天，其中15天为产前假，若是发生早产或者难产时假期可以延长15天，不同的地方政策也不一样，比如有的地方头胎，可以增加60天的产假，也就是一共可以有158天，若是二胎或者三胎时，可以增加90天的产假，也就是一共可以有188天。

　　2、当宝宝出生后还可以向单位申请育儿假，育儿假不仅仅只针对准妈妈来说，准爸爸同样每年能够申请10天的育儿假，当宝宝没满三周岁前，每年都能够申请10天的育儿假，但这个十天的育儿假是不包括周末应休的时间和法定的节假日，为的就是让父母们更好的照顾宝宝。

　　3、除了生育津贴、产假之外，生育保险里面还包括生育医疗，意思是在女职工怀孕期间因为怀孕而产生的费用比如检查费、手术费、住院费等等相关费用都能够进行报销，最高可以报销75%，各地的政策会有些许的差别，应当以当地的政策为主。

　　4、在怀孕期间，用人单位不得安排过重的工作任务以及长期的夜班，当女职工怀孕时的反应比较大，医生建议休息的时候，可以向单位申请保胎假，保胎假属于病假，期间的工资应当按照全勤的情况来发放，在进行产前检查时也应当按照全勤来发放工资。孕妇在产期、分娩期、哺育期都应当受到一定的保护。

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