浙江省产假和育儿假可以一起休吗？两者有什么区别？

时间：2022-07-08 21:30:13

作者：小意

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　　怀孕之后有孕检假、产假、保胎假等等现在又多出来一个育儿假，很多人想知道育儿假具体是什么，能和产假一起休吗？不同地方育儿假的时间也会有所差别，今天可以来了解一下浙江省的产假和育儿假，那么浙江省产假和育儿假可以一起休吗？两者有什么区别？

　　一、浙江省产假和育儿假可以一起休吗？

　　1、产假和育儿假并不是同一个概念，一般是休完产假后再申请育儿假，在妈妈们休产假的时候，爸爸们可以有15天的护理假，等待产假休完之后，宝宝出生后的三年夫妻双方都可以向自己的工作单位申请10天的育儿假，产假是包括周末和法定节假日，而育儿假是不包括周末和法定节假日，这两者都是国家规定的对于新生父母的节假日。

　　2、产假和育儿假期间都应该以全勤、全薪来发放工资，不得随意解聘职工或者降低工资，更不能将这两个假期与单位的升职加薪、年终奖等评奖评优挂钩，产假和育儿假的实施不止是对父母照顾宝宝来说带来了很多的好处，也有助于身心健康。

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　　二、两者有什么区别？

　　1、产假是指女职工在分娩前后的休假待遇，一般是分娩前半个月到分娩后两个半月，国家规定产假不得少于98天，在《浙江省人口与计划生育条例》规定，女职工除了国家规定的98天产假之外，生育一孩时可以增加60天的产假，也就是一共158天，生育二孩、三孩时可以增加90天的产假，一共188天，若是当分娩时发生了难产、刨妇产时也会相对应的增加产假的天数，在产假期间的工资都是由生育保险基金支付，如是用人单位没有为女职工购买生育保险时产假期间的工资由用人单位自行支付。

　　2、育儿假是指在宝宝未满三周岁前，每年都可以向单位申请育儿假，一般来说有十天的育儿假，育儿假不止是对于妈妈来说，爸爸同样每年能够申请十天的育儿假，在育儿假期间工资应当按照全勤的情况发放，享受育儿假的夫妻需要满足工龄一年以上，不同地方的政策可能有所差别，应当按照各地的具体情况为准。育儿假既可以夫妻双方申请同一段时间，也可以申请不同的时间，育儿假的假期应当不包括应休的周末和国家法定节假日。