怀孕女职工被辞退有哪些赔偿？怀孕女职工被辞退犯法了吗？

　　怀孕对于许多女性来说，是一件既幸福又辛苦的事情。然而，如果在职场中，女职工在怀孕期间遭遇被辞退的情况，那无疑是雪上加霜。那么，怀孕女职工被辞退有哪些赔偿？怀孕女职工被辞退犯法了吗？本文将为您详细解答。

　　一、怀孕女职工被辞退有哪些赔偿？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间不得解除劳动合同。也就是说，如果用人单位在这些期间解除与怀孕女职工的劳动合同，那么这种行为是违法的。

　　如果怀孕女职工被辞退，她应该如何维权呢？首先，她可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，她需要提供证据证明用人单位违法解除劳动合同的行为。如果仲裁结果对她有利，那么用人单位需要按照法律规定支付违约金、经济补偿金等。

　　具体来说，怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括以下几个方面：

　　1、经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的，按照实际工作的时间计算，不足一个月的，按一个月计算。这里的工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均月工资。

　　2、违约金：如果用人单位与怀孕女职工签订了竞业限制协议，那么在违法解除劳动合同的情况下，用人单位还需要支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过劳动者解除劳动合同前十二个月的平均月工资的三倍。

　　3、其他赔偿：除了上述两项赔偿外，怀孕女职工还可以要求用人单位支付因此产生的诉讼费、律师费等合理费用。

　　4、恢复劳动关系：在某些情况下，怀孕女职工可以选择要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。当然，这需要根据实际情况和双方的意愿来决定。

　　二、怀孕女职工被辞退犯法了吗？

　　单位是不能随便辞退怀孕女职工的，所以这么做肯定是违法的。如果女职工觉得自己的权益受到了侵害，她完全有权去劳动部门投诉，或者找律师打官司，要求单位恢复她的工作或者给予相应的赔偿。

　　当然啦，咱们也要明白，法律是公平的，它不会偏袒任何一方。所以，女职工在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为是合法合规的。如果女职工在怀孕期间确实存在严重违反公司规定或者法律法规的行为，那么单位也是有权利辞退她的。

　　最后，小编想说的是，无论是女职工还是单位，都应该尊重法律、尊重彼此的权益。女职工在怀孕期间应该得到足够的保护和照顾，而单位也应该遵守法律规定，不得随意侵犯女职工的权益。只有这样，我们的社会才能更加和谐、稳定。

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