女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿金？没有赔偿金可以申述吗？

　　在职场中，女性员工怀孕往往是一个敏感而重要的话题。然而，有些企业可能会因为种种原因，考虑辞退处于怀孕期的女职工。那么，如果女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿金？没有赔偿金可以申述吗？今天，小编就来说说这两个问题。

　　一、女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些赔偿金？

　　首先，咱们得明确一个事儿女职工怀孕后被辞退，这事儿可不是闹着玩的。国家法律是有明文规定的，女职工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间，是受到特殊保护的。换句话说，公司不能随随便便就把你给辞了。如果公司真的这么做了，那就是违反了法律规定，是犯法的。

　　那么，如果女职工真的被辞退了，该怎么补偿呢？这个补偿，可不是公司说了算，而是有法律依据的。一般来说，补偿包括这么几个方面：

　　1、经济补偿金。这个经济补偿金，是根据女职工在公司工作的年限、工资水平等因素来算的。具体怎么算，法律上有详细的规定。简单来说，就是你在公司干了多久，挣了多少钱，这些都会影响到最后的补偿金额。

　　2、赔偿金。除了经济补偿金，公司还得支付赔偿金。这个赔偿金，是为了弥补女职工因为被辞退而遭受的损失。比如，你可能因此失去了工作，影响了生活，这些都需要公司来赔偿。

　　3、社保和公积金的补缴。如果公司在女职工怀孕期间没有按时给她缴纳社保和公积金，那么辞退后，公司还得把这些钱给补上。这是保障女职工权益的重要一环。

　　当然，具体的补偿金额和方式，可能因地区、公司规模、劳动合同等因素而有所不同。所以，如果你真的遇到了这种情况，最好的办法就是找专业的律师或者劳动仲裁机构，让他们帮你算清楚应该得到多少补偿。

　　二、没有赔偿金可以申述吗？

　　这个问题吧，小编建议女性员工可以通过与用人单位协商的方式解决问题。如果协商无果，那么她可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，女性员工需要提供相关证据，证明用人单位存在违法行为。如果仲裁结果不满意，女性员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。

　　女性员工在怀孕期间被辞退是一种严重的侵权行为。我国的法律对此有明确的规定，旨在保护女性员工的权益。因此，女性员工在遇到这种情况时，一定要勇敢地维护自己的权益，不要被非法解雇的行为所吓倒。

　　当然，作为女职工，咱们也得明白自己的权益，不能被公司欺负了。如果你真的遇到了这种情况，别害怕，拿起法律武器，维护自己的权益。同时，咱们也得提醒公司，对待员工要公平公正，尊重法律法规，别因为一时的利益得失，就做出违法的事情来。

　　最后，希望大家都能在工作中得到应有的尊重和待遇，特别是女职工们，更要保护好自己的权益。毕竟，咱们都是社会的一份子，都应该得到公平、公正的对待。好了，今天就跟大家聊到这儿，希望这篇文章能给大家带来一些帮助和启发。

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