女性职工怀孕期间单位辞退怎么办？补偿金是多少？

　　在职场中，女性职工怀孕是一个特殊的时期，这期间她们需要得到法律的特别保护。然而，现实中总有一些单位出于各种原因，可能会在女性职工怀孕期间提出辞退。面对这种情况，女性职工怀孕期间单位辞退怎么办？补偿金是多少？

　　一、女性职工怀孕期间单位辞退怎么办？

　　根据我国劳动法规定，女性在怀孕、产假及哺乳期间，单位是不能单方面解除劳动合同的。这是法律对女性职工的一种保护，旨在确保她们在这一特殊时期内的合法权益不受侵害。

　　如果单位依然坚持辞退怀孕的女性职工，职工本人应该采取哪些措施呢？

　　1、沟通协商。女性职工应与单位进行沟通，了解单位辞退的具体理由。如果是因为工作调整或其他非歧视性原因，双方可以尝试协商解决。比如，调整工作岗位、减少工作量等。

　　2、求助工会或法律顾问。如果沟通未果，职工可以向单位的工会组织寻求帮助，或者咨询专业律师，了解自己的权利和应对策略。

　　3、提起劳动仲裁。若单位执意非法解除合同，女性职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同的行为无效，或者索赔经济损失。

　　二、补偿金是多少？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下几种情况下可以解除与女职工的劳动合同：一是女职工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；二是女职工严重失职，给单位造成重大损害；三是女职工被追究刑事责任等法定情形。在这些情况下，单位是可以解除劳动合同的。

　　当单位依法解除怀孕女工的劳动合同时，应当按照下列标准支付经济补偿：

　　1、对于服务不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿；

　　2、对于服务满六个月的员工，支付一个月工资的经济补偿；

　　3、因单位违规解除合同的，除了要支付经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金为员工一个月工资的两倍。

　　值得注意的是，如果女性职工在孕期、产期、哺乳期内遭遇非法解雇，单位除了要按规定支付经济补偿和赔偿金外，还可能需要承担相应的法律责任。

　　还有啊，女性职工自己也得了解点法律知识，知道自己的权益和维权途径。这样，即使真的遇到了问题，也能从容应对，不至于手忙脚乱。

　　最后，小编想说的是，法律是公平的，它会保护每一个人的合法权益。所以，无论是女性职工还是单位，都应该遵守法律，尊重他人的权益。只有这样，我们的社会才能更加和谐、稳定。

　　推荐阅读：

　　辞退孕妇2n加三期工资吗？不支持经济补偿金的情形有哪些？

　　孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？补偿金怎么计算？

　　孕妇自愿离职赔偿标准是怎样的？赔偿金和经济补偿金有什么区别？