产假期间有基本工资吗？是拿全薪还是底薪？

　　在我国，怀孕7个月以上的女性，可以向雇主提出休产假，众所周知，女性在产假的时候，就会得到产假补贴，那么，产假期间有基本工资吗？是拿全薪还是底薪？下面跟着小编来看看。

　　一、产假期间有基本工资吗？

　　1、产假的时候，孕妇的工资是由社保部门出的，因为公司为孕妇提供了生育补贴，所以雇主并不需要支付这部分的费用，不过，有些地区因为企业提供的生育保险是最低的，所以职工的生育补贴和以前的收入相差很大，所以这些补贴都是由雇主来承担的，只要不比以前的工资低，就是合法的。

　　2、如果是未交过产假的职工，那么在产假期间，雇主可以按照其工作时间内的平均工资为其支付产假。

　　二、产假是拿全薪还是底薪？

　　对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　政府规定，在母亲休产假的时候，可以获得孕前补助，即产假，每个人的产假都不一样，都是按照正常的基础工资来发放的，而不是基础工资，产假的时候，一般都是按照你的生育保险金额来计算的，如果公司的基础工资高于基础工资，那么你的产假就会变成额外的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、产假工资是公司出还是社保出？

　　劳动者在法定产假期间，按月支付其产假，并享有全勤，目前，我国的产假制，通常是以企业为基础，以保证女性在产假期间的基本生活为目标，孕产妇补助包含了产假的基础工资，而孕产妇补助是具有产假工资性质的，社会保险机关首先向雇主提供生育补助金，然后由雇主向其发放。

　　《劳动合同法》规定，在产假期间，劳动者按月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴，超过本人工资水平的，雇主不能克扣；如果职工的生育补助金低于其原有的工资标准，则由雇主支付，不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。

　　以上是产假期间有基本工资吗？是拿全薪还是底薪？的详细介绍，希望能够帮助到您！

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