育儿假期2022年新规定江苏是什么？网友对《江苏省实施办法（草案）》的看法是怎样的？

　　目前，国内许多地区已制定了育儿假制度，鼓励和支持雇主为0-3岁的工作人员提供照管，下面，让我们一起来了解一下育儿假期2022年新规定江苏是什么？网友对《江苏省实施办法（草案）》的看法是怎样的？

　　一、育儿假期2022年新规定江苏是什么？

　　江苏现行实行男性带薪产假的具体时间尚不明确，如果您希望知道具体的执行日期，请致电相关部门，现在，国内还没有提供育儿假，只有江苏，安徽，宁夏，四川，吉林，海南，江西，湖南，湖北，山西，贵州，黑龙江，辽宁，陕西，但许多地区仅仅是鼓励实施，并未付诸实施，但很快就会实行，不要着急。

　　随着社会的发展，有关雇员的管理制度也在逐步完善，从女性雇员到男性雇员，特别是江苏男性职工休产假，让我们来了解一下：

　　1.6月5号，江苏省法制办公室将《江苏省实施办法（草案）》公布在网站上，草案建议，在产假期间，丈夫可享有15天的产假，并享有15天的共同育儿假，以促进男女双方的平等就业和分担家务劳动。

　　2.江苏省妇女儿童福利部的工作人员说，《劳动合同法》的出台，是为了维护妇女在劳动中的公平地位，并认为，在家庭生活中，夫妻应对子女的养育负有一定的社会责任，养育孩子已不再是妇女的唯一职责，有了这条规定，包养男人的责任就有了。

　　3.一名工作人员说，在该方案实施之后，与以前实行的男子照顾休假一样，常规的育儿假也会受到法律保护，合格的男性雇员可以向公司提出请假，“你可以选择一个人，或者两个人在一个地方呆上半个月，由此可见，江苏目前已有了男性员工的育婴假，但尚未实行，我想，在不久的将来，像江苏这样的地方也会有一个育儿假。

　　二、网友对《江苏省实施办法（草案）》的看法是怎样的？

　　1.不少网民对江苏的做法表示赞同，认为可以鼓励夫妻双方分担养育子女的责任，减轻一些妇女的担心，还有人认为，这种做法能促进男女就业的平等，未来，不仅妇女要有更多的带薪产假，男人们也要有一定的假期。

　　2.还有网友表示，“我要是请了育儿假，恐怕会影响我的晋升，”很明显，有些网民的担心是有原因的，此前，尽管规定了丈夫可以享受陪产假，但部分媒体报导称，公司仍然以“工作需要”为由，不给予全部的陪产假，有的公司则以“未接到任何书面通知”为由，不给予其陪产假。

　　以上是育儿假期2022年新规定江苏是什么？网友对《江苏省实施办法（草案）》的看法是怎样的？的介绍，谢谢观看！

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