2022新产假教师包括寒暑假吗？产假工资怎么发？

时间：2022-07-24 13:04:29

作者：小牒

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　　在我们的国家，只有是符合法律规定结婚条件的男女双方，只有在双方都办理结婚登记了之后，他们的婚姻关系才会有具相关的法律效力，只有这样才会说是受到国家的承认和保护，现在大家结婚然后怀孕然后生小孩，基本上都是一个流程了，那么2022新产假教师包括寒暑假吗？产假工资怎么发？接下来就让小编来告诉大家吧！

　　一、2022新产假教师包括寒暑假吗？

　　教师的产假如果是在寒暑假期间开始休的话，那么这个寒暑假的休假时间可以往后顺延的，所以说教师的产假是不包括寒暑假的。

2022新产假教师包括寒暑假吗.jpg

　　二、产假工资怎么发？

　　女职工如果生育是可以享受98天的一个产假假期的，而且在产前就可以先休假15天，所以产前的15天不能按照产前假支付相应的工资，而是应该要按照产假的标准去支付工资。

　　而且根据我国的法律规定，用人公司是不可以因为女职工怀孕或者生育和哺乳就去降低女员工的工资或者是予以辞退与其解除劳动或者聘用合同的行为。

　　而且在《社会保险法》第五十三条里面有规定，职工必须参加所谓的生育保险，由用人告诉按照国家所规定的缴纳生育保险费，职工不可以去缴纳生育保险费。而里面的第五十四条规定说，用人公司如果是已经缴纳了生育保险费用的，其职工就可以享受到生育保险待遇，而这个所需要的资金从生育保险基金中扣除。在法律法规里面又有这样的规定，女职工只要是在产假期间的这个生育津贴，如果是已经参加了这个生育保险的职工，那就必须要得按照用人单位上年度该职工的月平均工资的这样一个标准，任何是由生育保险进行一个基金支付给工作单位，在由工作单位发放到职工的手上。

　　但是还有一种情况就是如果职工的生育津贴它高于了该位女职工的月平均工资的话，则女职工这个时候就可以选择是拿生育津贴这一种还是拿比较少的工资，因为咱们要知道生育津贴和工资是不能够同时拥有的，但是如果职工的生育津贴是比女职工平均工资要更低的，你这个差额部分就必须是由工作单位公司去补。

　　以上就是小编今天带来的分享了，所以说女教师的产假如果刚刚好是在寒暑假期间开始休，拿职工寒暑假休假时间是可以慢慢的往后顺延的，具体情况请各地根据学校实际情况去执行。