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产假是全额工资还是基本工资?是每月发放吗?
时间:2022-08-05 16:52:41
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  怀孕至少七个月的中国妇女可以向其用人单位申请产假。众所周知,有带薪生育保险的就业妇女在产假期间有权享受生育津贴,即她们在产假期间的工资。那么,产假是全额工资还是基本工资?是每月发放吗?
  一、产假是全额工资还是基本工资?
  已参加生育保险的,生育基金按用人单位上年度月平均工资支付;未参加生育保险的,用人单位按职工产假前的工资支付。就业妇女在分娩或流产时的医疗费用,已参加生育保险的妇女由生育基金承担,未参加生育保险的妇女由用人单位承担,按照生育保险办法规定的岗位和标准执行。
  这意味着:参加生育保险的女职工在产假期间领取用人单位上一年的平均月工资;未参加生育保险的女职工在产假期间领取产假前的工资标准(全额工资)。

产假是全额工资还是基本工资.jpg

  二、产假工资是每月发放吗?
  1、保胎假:生病时继续支付工资
  保胎假是由医生证明,因此与病假的支付方式相同。
  2、产前假:工资按八成发。
  如果您怀孕7个月或更晚,在您的工作地点允许的情况下,您可以在单位的要求和允许下休两个半月的产假。在某些情况下,如果根据当地的规定应准予休假,单位应准予休假并支付相当于女职工以前月工资的80%的工资。
  3、产假:领生育津贴
  产假为98天+30至60天(根据各省人口和计划生育条例延长)+15天(复杂分娩)+15天(多胞胎时每增加一个孩子),有产假福利。生育津贴是政府对企业在产假期间支付工资的补贴,但它是根据企业上报给社保局的工资基数来计算的,所以实际上产假工资并不等同于产假工资,所以有规定。生育工资和生育津贴,工资越高,说起来就越简单:
  (1)如果女职工的产假工资(即女职工上个月的工资标准,见下文)高于产假津贴,向女职工支付相当于产假津贴的工资是适当的,生育津贴下来,归企业。
  (2)如果职工的生育津贴低于生育津贴,可以先支付给职工生育津贴,然后减少生育津贴,并将生育津贴的差额支付给职工,剩余部分支付给企业。
  4、哺乳假:6个半月,工资的80%,延长期为工资的70%。
  如果女职工有困难且工作许可,她可以申请6个半月的产假,工资为以前月工资的80%,然后在延长的期限内为70%。
  三、产假工资和生育津贴可以同时领取吗?
  生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先按职工工资标准向职工支付生育津贴,然后提交职工提供的相关材料,向生育保险机构办理生育保险待遇登记。
  女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付;未参加生育保险的,由用人单位按职工产假前工资支付生育津贴。
  就业妇女在分娩或流产时的医疗费用由参加了生育保险计划的妇女的生育保险基金支付,未参加生育保险计划的妇女由用人单位支付,按照生育保险计划规定的要点和标准。
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