产妇补贴多少钱啊？领取补贴的条件是什么？

　　作为一个产妇其实是挺辛苦的，尤其是在炎炎夏热还需要生产的时候，那将会更难熬，但是产妇在生孩子的时候是会有补贴的，只是领取补贴需要一定的条件，补贴的金额也会有一定的限制，那么产妇补贴多少钱啊？领取补贴的条件是什么？

　　一、产妇补贴多少钱啊？

　　产妇补贴其实就是在产假期间领取的生育津贴，具体包括98天的法定产假和各省市人口与计划生育条例规定的延长生育假，大概在60~80天左右，具体根据每个地区的政策而定，还有就是产妇难产的话，会有额外15天的产假，生育多胞胎的话，每多生一个婴儿会多15天的产假，所有这些假期的生育津贴都是产妇补贴。

　　生育津贴与其说是给孕妇的补贴，不如说是国家补贴给企业的，用来发放产假期间工资的，但是它的计算方法和公司在社保处为员工缴纳的社保基数有关，和实际的产假天数也有关，所以对于产妇的补贴有规定，产假工资和生育津贴就高不就低，直白点说就是哪个高就领哪个，但会优先考虑生育津贴。

　　另外，产妇在生产之后会有哺乳假，在哺乳假期间工资不能按照正常工资标准来发放，哺乳期的前6个半月会按照工资的80%发放，如果延长哺乳假的话，工资只有7成，这也是对产妇的一种变相的补贴。

　　二、产妇领取补贴的条件是什么？

　　产妇想要领取生育补贴的话，必须要有生育保险，而生育保险是由企业为员工购买的，生育保险属于社保里面的五险之一，在社保里面有三种保险是企业和员工共同购买，但是生育保险和工伤保险只能由企业购买，员工自己不能购买。

　　同时，企业为员工购买的生育保险是有年限要求的，必须要满足连续缴纳12个月以上，但是地区政策不一样，年限也不一样，最少会有9个月以上的要求，并且在这9-12个月期间，社保是不能断缴纳的，也不能补缴。

　　用生育保险领取生育津贴的时候，还要求在领取津贴的那个月是处于在保状态，如果领取当月或上个月员工的社保没有缴纳，那么就不能领取生育津贴，只能由企业发放产假工资，所以其实企业应该正常顺利的为员工缴纳社保，否则最终还是会由企业来代为支付这笔钱，属实有点儿得不偿失。

　　推荐阅读

2022年生育津贴计算公式是什么？生育津贴和产假工资有什么区别？

　　浙江省育儿假十天怎么执行？有工资吗？

　　2022杭州生育津贴怎么算？申领生育津贴需要哪些材料？