浙江省育儿假十天怎么执行？有工资吗？

　　截止目前为止，全国很多地区已经相继开展实施了育儿假政策。育儿假虽然不是国家统一执行的，但却是国家鼓励实施的，每个地区的政策都有所不同，所以育儿假的天数也就不同，就浙江省而言，育儿假规定是10天，那么浙江省育儿假十天怎么执行？有工资吗？

　　一、浙江省育儿假十天怎么执行？

　　浙江省的育儿假政策是从2021年十一月份开始的，在《浙江省人口与计划条例》第22条中规定，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假。

　　也就是说，如果你有三周岁以内的子女，那么从子女出生的那一天开始按照周年计算，夫妻双方每人都可以享受10天的育儿假，育儿假可以累计一次性休完，也可以分批次休完，这个是没有统一的定论的。

　　而且浙江省的育儿假是指的是工作日，也就是说，育儿假不包括国家法定节假日和休息日，也不包含职业假，但是育儿假必须要在当年内使用，就是说从子女出生的那一天开始按照周年计算，如果超过一个周年，那么那一个周年内的育儿假就会自动作废，不会累积到下一个周年。

　　还有一个就是大家要注意一下，育儿假的期限是不按照子女数量叠加享受的，也就是说，如果你有两个满足条件的子女，那么你的育儿假也只能是每年10天，不会说因为有两个子女育儿假就会变成20天。

　　育儿假的执行是企业必须执行的，但是在企业内部，员工如果想要休育儿假的话，必须要自己去申请，企业是不会主动让你去休育儿假的，如果员工不主动申请的话，企业可以视为员工主动放弃育儿假。

　　二、浙江省育儿假十天有工资吗？

　　根据浙江省育儿人口与计划生育条例规定，子女在三周岁以内，夫妻双方可以每年享受10天的育儿假，而且是分别享受十天，并且在育儿假期间用人单位是要正常发放工资，奖金和福利待遇的。

　　其实，育儿假和产假一样都是生育女职工正常应该享受的权利，育儿假虽然没有像产假那样通过立法，但是在地方的人口生育计划条例中有明确的规定，企业也应当执行。

　　育儿假期间的工资和福利津贴不会像产假工资那样由生育保险基金支付，而是由企业直接支付，这个是女职工和男职工的正当权益，如果企业不执行的话，用人单位是可以向劳动局申请诉讼的。

　　推荐阅读

育儿假10天要剔除周末吗？有工资吗？

　　杭州是否实施育儿假？生育津贴2022年最新规定是什么？

　　河南育儿假单位必须执行吗？是国家规定的吗？