育儿假期2022年新规定西安，公司要怎么安排育儿假？

　　现在我们国家很多个省市都已经发布了育儿假期相关的规定，比如四川，贵州，江西还有西安等，所以也有很多人就想要知道育儿价的新规定到底是怎样的，下面就跟大家分享一下，育儿假期2022年新规定西安。

　　一、育儿假期2022年新规定西安

　　对于符合国家法律以及法规并且符合当地的计划生育条例规定，而结婚生育的夫妻除了可以享受国家所规定的假期，还额外增加15天的婚假。增加90天的产假，并且男方可以享受30天的护理假。当子女在三周岁以下的时候，可以以每年，各自享受10天的育儿假。这些规定都是属于全国比较高水平的。

　　在决定当中已经明确表示到，如果子女是在三周岁以下，每年可以分别享受10天的育儿假，并且公司应该视为出勤，不能够克扣员工的工资。

　　二、公司怎么安排育儿假

　　1、如果员工想要申请育儿假，需要按照公司的要求提交相关的材料，至于具体要提供哪些材料，以公司告知的为准，一般来说会要求员工提供子女的户口本，出生证明等材料。

　　2、在员工申请育儿假的期间之内，公司也要视作出勤，是要按照正常的出勤标准去给员工支付报酬，不能够因为员工申请的育儿假，就进行任何扣减。

　　3、育儿假是让员工自己已申请的，用人单位必须保证育儿假的落地和实施。根据条例的相关规定如果，如果国家没有出台任何细则，当员工每年的休假天数小于10天的时候，用人单位有义务支付额外的补偿。

　　三、育儿假是强制执行的吗

　　目前育儿假并不是强制执行的，各个地区对于育儿价的规定不一样，我们是以当地的政策为准，并不是国家强制要求的，如果单位有特殊情况员工申请育儿假也是有不一样要求的。

　　不过在政府的提倡之下，很多企业为了保住员工的权益，还是会给员工提供足够的育儿假的。

　　公司给员工安排育儿假有比较多的好处，虽然公司会支出一定的费用，但是会拥有更多的好处，所以公司一般都不会拒绝给员工批准育儿假。

　　以上就是今天和大家分享的西安育儿假的相关规定，相信大家通过今天的文章，对于西安的育儿假也比较清楚了，如果大家还有其他想要了解西安育儿假的内容，可以去咨询西安当地的政府部门。

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