育儿假工资怎么算？2022年有什么新规定？

时间：2022-07-10 07:15:14

作者：苒苒

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　　想必看过关于育儿假新闻的小伙伴们应该都知道，育儿假对于企业而言，绝对是强制性执行的，这是给育龄夫妇们的福利，但是放假开心是一回事，工资又是另一回事呀！那么，育儿假工资怎么算？2022年有什么新规定？一起来跟小编看看吧！

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　　一、育儿假工资怎么算？

　　1.有地方法规的，以地方标准为准。比如上海就有相关规定，依法生育的夫妇，子女满三周岁前，可享受每年5天的育儿假。产假期间的工资是根据正常出勤应得的工资支付的。也就是说，用人单位应按正常考勤标准给休育儿假的员工支付工资，不得私自克扣或者不发。

　　2.按劳动合同或规章制度规定的标准执行。当地法律法规未规定育婴假期间待遇标准的，用人单位可以通过劳动合同或规章制度规定育婴假期间的工资标准。但劳动合同或规章制度规定的标准一般不得低于当地最低工资标准。

　　3.生育津贴将根据出勤发放。当地法律法规不明确，用人单位未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应按正常出勤支付工资。

　　二、育儿假工资2022年有什么新规定？

　　1.女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资不得降低，并且也不允许单位在此期间解除与该员工的劳动合同；

　　2.对于宝宝还不满1岁的女职工，单位每班提供两次母乳喂养的休息时间，包括人工喂养，每次30分钟。如果多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间增加30分钟。女性每班母乳喂养时间可合并两次，母乳喂养时间与单位通勤时间可按工作时间计算。哺乳假期间，用人单位不得安排其从事重体力活或者不适合哺乳者做的工作内容，也不能随便加班或者安排其上夜班。

　　由于大部分新的产假政策是最近才出台的，配套的实施和指导文件尚未定稿或出台，目前的实施还不完善。敬请期待官方消息。

　　三、产妇哺乳假工资怎么算？

　　在六个半月的时间，产妇哺乳假的工资为原先工资的80%，延长的时间内为原先工资的70%。6个半月的工资按80%发放，之后如果延长的话，再按70%发放。

　　女职工分娩后，如有困难，有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休6个半月的哺乳假。工资为该员工过去实际月薪标准的80%，延长期间为70%。