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江苏省育儿假期2022年新规是怎样的?2022江苏省育儿假什么时候开始执行?
时间:2022-06-25 23:50:51
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  《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,江苏省委办公厅在2022年2月10号发布了一项新的规定:“三周岁以下的夫妇可享有10天的育儿假”,那么,江苏省育儿假期2022年新规是怎样的?2022江苏省育儿假什么时候开始执行?

  一、江苏省育儿假期2022年新规是怎样的?

  江苏制定了《儿童保育假》,按照有关规定,在子女满3周岁以前,可以享受10天的育儿假,妇女可享有法定产假,可将其产假延长至158天,而男性可享有15天的护理假。

江苏省育儿假.png

  具体的新规定是:

  1.孕产妇津贴

  对妇女在产假期间所缴纳的社保,实行二孩补助50%,三个子女补助80%,对有二、三个孩子的女职工,优先提供就业援助。

  2.免除学费

  对家庭收入、入托、入园、入学等方面,实行差别化出租、购房等优惠政策。

  3.享受计划生育津贴

  在实施全面两孩政策之前,计划生育政策仍将继续实施现有的各种奖励扶持政策和优惠政策,独生子女在60岁以上时因病入院时,可享受5天的带薪日。

  二、2022江苏省育儿假什么时候开始执行?

  江苏2022产假于二月十日起实施,由于江苏省政府办公厅在2022年二月十日公布的延长产假和育儿假的时间,最近的计划将在2022年三月一日进行更新。

  三、2022江苏省育儿假是强制执行吗?

  1.江苏的育儿假是这样的,为了促进家长的育儿假,三岁以前,一年有十天的育儿假,女性可以享受60天的产假,也就是说,男方可以享受15天的护理假期。

  2.江苏自2022年2月10号起实施育儿假,规定了产假和育儿假的时间。

  3.关于江苏育儿所是否强制实施的问题,答案是“可以”,当然,育儿假的具体情况可以根据员工的实际情况来确定,育儿假和公休期是两种法律,两者没有任何关系,育儿假和公休假是不能互相抵扣的。

  4.为响应国家的号召,以及符合国家有关法规,雇主必须严格按照法律法规办事,维护员工的合法权利。

  四、2022江苏省育儿假10天包括周末吗?

  国家法定休假日不计入育儿假假期(双休不是法定休假日),每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

  以上是江苏省育儿假期2022年新规是怎样的?2022江苏省育儿假什么时候开始执行?的详细介绍,希望能够帮助到您!

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