10天的育儿假是强制执行吗？单位不批育儿假有什么法律后果？

　　从去年国家支持条件好的地方设立育儿假，就目前为止，我国已经有20多个省完成了关于人口与计划生育条例的修订，新增加的育儿假是一个最大的亮点，最近关于这个育儿假的热度也是居高不下，很多人表示去请这个育儿假遭到了单位的拒绝，那么关于这个10天的育儿假是强制执行吗？单位不批育儿假有什么法律后果？

　　一、10天的育儿假是强制执行吗？

　　根据去年新修订的人口与计划生育法，国家明确支持有条件的地方设立育儿假。我国多个省份已经根据此次修订的人口与计划生育法出台了相关的地方性法规，在孩子满三周岁之前，夫妻双方每年能享受到5-10天不等的育儿假，像重庆和安徽更是将年龄放宽到了六周岁，还有的地方更是明确到假期的工资奖金和福利待遇跟出勤的一样。

　　育儿假作为三胎政策的一个配套措施，是存在一定的必要性和合理性，可以缓解教育孩子的困难，增加共同育儿的观念，同时也能减少职场对于女性的一个歧视。育儿假的一个落实的主体还是在单位，现阶段假期的增加用工成本得不到合理分担。企业也是很难进行的，另外这个政策自身有一定的含糊，让企业有空可以钻。

　　目前大多数省份强制推行育儿假，比如说北京规定，按照规定生育的夫妻在孩子三周岁之前，每年每个人可以享受5天育儿假；天津市规定在孩子三周岁一下，用人单位要给夫妻双方每年每个人10天的育儿假。

　　重庆市、吉林省、青海省等地方鼓励育儿假但不强制推行，比如说吉林省规定支持有条件的地方和企业事业单位设立育儿假，根据这个规定用人单位可以不安排职工的育儿假。重庆市的规定经过单位批准的可以休育儿假到孩子一周岁，或者是孩子六周岁之前夫妻双方每年可以休5-10天育儿假。

　　二、单位不批育儿假有什么法律后果

　　在修订人口与计划生育法的省份中，大部分都对育儿假做出来强制性的规定，单位不给休育儿假的法律后果，按照规定条例来。比如说河北省的规定是，不给休假的直接由有关地方人民政府通报批评并且整改，给直接负责人依法给予处分。

　　对于不执行育儿假的单位，每个地方的规定不同，所要承担的法律结果也不同，有的地区只有惩罚规则，有的地方却没有明确。

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