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育儿假怎么计算?育儿假的其他问题?
时间:2022-06-20 16:25:33
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  最近这些年,国内的生育率一直很低,为了鼓励生育,国家开放了生育政策,二胎、三胎的会给予一些生育补贴以及延长育儿假,但是很多家庭更多的是关心2022年育儿假的变化,最新的育儿假怎么计算?育儿假的其他问题?

  一、育儿假怎么计算

  对于符合生育规定的夫妻,育儿假主要参考三个条件:年龄、法定育儿假、子女数量。比如说,政策规定在孩子满三岁之前,夫妻双方每个人每年都能享受5天的假期,那这个家庭能享受的育儿假是10天。当地政策如果还能按照三周岁以下子女数量累加的,夫妻如果有两个三周岁一下的孩子,夫妻双方每个人每年就可以享受10天育儿假,一共就是20天育儿假,以此类推。

  大家要知道的一点是育儿假是每年按照孩子满周岁计算,不是按照自然年计算的,

  如果说孩子是2022年6月20日出生的,那么夫妻双方可以在2022年6月20日到2023年6月19、2023年6月20日到2024年6月19日、2024年6月20日到2025年6月19日期间,每年都可以享受相对应的育儿假。

  此外,育儿假不会跟其他的假期重叠,等其他假期休完再休育儿假。

育儿假怎么计算?.jpg

  二、育儿假的其他问题

  1、育儿假可是分开休?还是需要连休?

  根据各地的政策,每年的育儿假在原则上应该在当年使用,也可以连续休,根据家庭的具体情况选择分开休还是连休,但是要注意的是不能留存在下一年使用。

  2、关于育儿假,工作单位需要做好什么?

  每个单位都需要根据政策配套完善好关于休假的管理制度,员工根据公司的规章制度遵循流程,才能更好的享受育儿假。同时单位也要统计好,做好育儿假的配套证明。

  3、申请育儿假有什么程序?

  本人或者是配偶申请,只要提交孩子的户口本、出生证明等相关材料,要给单位备案留底,在单位批准休假申请之后就可以享受育儿假,假期结束后在工作单位销假就可以了。

  4、用人单位拒绝执行育儿假怎么办?

  由于育儿假是新出的政策,很多地方都还没有完善这个政策,具体要求根据当地政策实行,符合条件的可以享受育儿假,如果单位不执行的,可以向工会反应合法诉求,或者根据劳动法等有关规定来维护自身的合法权益。

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