四川育儿假正式文件规定是怎样的？是强制执行吗？

　　育儿假是欧洲各国实行的一种福利制度，通常情况下，只有育龄满一年的夫妇才能享有此项津贴，休假时间为一年，与产假衔接至一周岁后，不仅仅是孕妇有假期，还有即将成为父亲的孩子，那么，下面详细的说一下，四川育儿假正式文件规定是怎样的？是强制执行吗？

　　一、四川育儿假正式文件规定是怎样的？

　　四川最新的育儿假规定，一年可以休10天，小编对四川育儿假的特殊要求进行了汇总。

　　有10天的假期，具体的假期安排如下：

　　1、“每年”是“育儿假”中的自然年份。

　　2、“育儿假”是指法定假日，不包括法定节假日。

　　3、“三岁以下”是指儿童在出生后36个月以内。

　　4、今年未满三周岁的夫妇可享有本年度育儿假；《条例》施行后，处于产假期间的夫妇，可以在产假结束后享受一年的育儿假，但不能延长到下一年；有三个以上子女的夫妇，一年只能累计休10天的育儿假。

　　5、累计十天的育儿假可以一次休假，也可以分几次休假，具体由雇主和员工协商决定。

　　二、四川育儿假是强制执行吗？

　　四川有明确的育婴假，将于明年九月二十九日起实施，“每年”指的是育婴期，育儿假为法定假日，不包括假日，三岁以下的孩子，是指出生后36个月或更长的孩子，子女不满三周岁的夫妇，可以享受每年的育儿假，规定施行后，处于产假期间的夫妇，可以在产假期满后的一年内享有育儿假，但不得超过次年，子女不满三周岁的夫妻，一年只有10天的休产假，育儿假为十天，可以是一次休假，也可以是一次休假。

　　三、育儿假是按宝宝的生日还是年？

　　“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年，比如：如果小孩是2021年12月2号，则从12月2号到12月1号起计算一年，直到3岁，在这段时间内，父母可以享受当地规定的育儿假天数，通常，每年的育儿假都是在一年内，而不是在次年。

　　总之，在育儿假这一块，家长们可以花更多的时间来陪伴自己的孩子，培养他们之间的关系，家长可以轮流请育儿假，错开工作时间，让一位能和子女在一起，让另一位能放心工作，这样才能减少家长的压力。

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