育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？

　　育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？根据各地最新公布的通告，育婴假不得少于10天，这意味着至少有10天的育儿假，但具体还要看各地政府的最新文件规定。

　　一、育儿假纳入劳动法了吗？

　　其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西的“育儿假”一旦被批准，就代表着马上就要来了，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省份都在申请。

　　2022全国育儿假的最新动态

　　1.山西2022生育假新规

　　符合条件的，且子女未满三周岁者，其配偶所在单位每年可享受15天的育儿假。

　　2.2022四川，贵州江西新产假

　　三岁以内的夫妇，一年可享受10天的育儿假。

　　3.2022吉林新产假

　　明确建议在有条件的地方和企业机构提供家长带薪休假。

　　4.陕西2022生育假新规

　　3岁以下儿童的家长每年可享受至少30天的育儿假。

　　5.安徽2022生育假新规

　　草案还规定，6岁以下儿童的家长可以休育儿假，一年10天。

　　此外，辽宁，湖北，云南，海南，湖南，宁夏，6个省份也提出了育婴假，其中，3岁以下儿童的家长每年可享有10天的育儿假。

　　二、单位不让休育儿假违法吗？

　　家长的育儿假期并没有明确的规定，具体执行的具体办法是由当地政府公布的，通常，只有已经工作一年或更长一年的育龄夫妻才能享有育儿假。

　　好的政策要想更好的实施，就辽宁省而言，这一次的《办法（草案）》中，明确规定了对没有执行政策的企业，将会受到严厉的惩罚！

　　根据《办法（草案）》，对于怀孕不满3个月、妊娠反应较重、怀孕7个多月的女性职工，对不满1周岁婴儿的哺乳期（包括人工喂养）的女职工，延长其劳动时间或者安排其上夜班，或者在正常工作时间内没有安排充足的休息时间，不按照规定给予生产、流产的妇女，应当享有产假；对于哺乳（包括人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，将被责令限期改正。

　　逾期未改正的，将被处以1000元至5000元不等的罚款，并将其列入社会信用档案，并按有关规定进行失信惩戒。

　　以上是育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？的详细介绍，希望能够帮助到您！

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