生育津贴与产假工资一样吗？和产假工资能一同领取吗？

　　二孩政策出台后，部分企业在保证女性生育权利的同时，也出现了对女性生育津贴的问题，比如，生育津贴与产假工资一样吗？生育津贴和产假工资能一同领取吗？职工个人是否需要缴纳生育险？下面一起了解下吧！

　　一、生育津贴与产假工资一样吗？

　　不是，劳动者应按国家有关规定为其提供的生育保险，孕产妇的医疗保障分为两个方面：一是产妇的医疗费用，二是生育补助金，孕产妇补助金是指根据国家法律和法规，为女性在生产中离职后所支付的生活费，孕产妇津贴是国家对妇女在产假期间发放的补助，产假工资是指在女性员工休产假时，由雇主根据其原工资水平发放的，孕产妇福利和产假待遇有很大区别。

　　二、生育津贴和产假工资能一同领取吗？

　　没有，一般情况下，由雇主根据其工资水平先行支付其产假，然后由其提供的相关资料到生育保险管理部门进行申报，如果雇主为其提供的产假超过其可享有的生育补助金，则不需要向其发放；如果雇主为其提供的产假金少于其可享有的生育补助金，则由其已支付的产假工资中扣除，并将其余下的生育补助金予以补偿。

　　三、职工个人是否需要缴纳生育险？

　　没必要，生育保险是一种由雇主强制为劳动者提供的保险，由雇主根据国家规定支付，而不需要支付生育保险费，根据现行的政策，自2020年1月1日起，北京市将实行“生育保险”与“职工医保”合并，在保留“生育保险”的基础上，将“生育保险”纳入“基本医保”、“参保登记”，“北京市职工医保”参保人员将同时参与“生育保险”，职工本人仍不需要支付生育保险。

　　四、女方未就业可以通过其配偶享受生育保险待遇吗？

　　根据《社会保险法》，企业为劳动者提供了生育保险，对其未就业的配偶，按国家有关规定，享有生育医疗费用，所以，从法律上讲，未婚妇女可以在其就业配偶的基础上，享受到生育保险中的生育医疗费用，但是却不能享受到生育补贴。

　　五、用人单位未为女职工缴纳生育险怎么办？

　　如果雇主没有参加过生育保险，则其在产假期间的工资将由其本人承担，女性员工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由雇主自行承担。

　　以上是生育津贴与产假工资一样吗？和产假工资能一同领取吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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