育儿假是带薪休假吗？育儿假期的意义在哪？

　　我们很多职工女性在怀孕后都会比较关心我们的产假和育儿假是怎么放假的，或者是我们生育津贴和生育医疗费用是怎么发放的，这都是作为我们的怀孕期间的福利国家合法给予的，那么今天我们就来详细了解一下育儿假是带薪休假吗？育儿假期的意义在哪？

　　一、育儿假是带薪休假吗？

　　1、作为育儿假是我们近两年给予的国家福利，也就是现在作为双职工家庭能够安心陪伴子女的家庭，作为育儿假就是每年夫妻双方每人都能够享有十天左右的育儿假，并且在这个育儿假期中我们职工是享有工资待遇的，也就是在休假期间我们用人单位必须要按照出勤来计算工资，不能影响考勤和晋级、等福利待遇。

　　2、作为育婴假则是我们女性职工享有的，在生育期间我们享有不得少于九十天产假，一般我们分为产前假十五天、产后假期七十五天，如果我们产前不想提前休息的话可以将产前假期挪到产假休息，如果是产前休假十五天结束后并且还没有生产的话，我们就可以将假期推迟，并且超出的天数可以按照病假来处理。

　　二、育儿假期的意义在哪？

　　1、在生育孩子后我们每个家庭作为父母肯定都是希望孩子能够健康快乐的成长的，但是对于现在当今的社会工作压力和生活压力都是非常大，导致很多父母只是在忙于自己的事业并没有时间能够陪伴在孩子的身边，其实特别是孩子还小的时候我们就一定要给予更多的陪伴，因为父母陪伴孩子的身边，他们才会变的更坚强，内心才不会胆小或者感到孤单。

　　2、也正是因为现在双职工家庭越来越多，所以基本上现在的孩子都是爷爷奶奶陪伴比较多，这个时候很多孩子和父母就不怎么亲近，并且少量父母的陪伴孩子就会更加的孤僻，这个时候很有可能缺乏和孩子相处的交际能力，从而对她长大后出社会工作也是一种考验。

　　3、孩子的我们每个家庭的希望，所以作为父母我们尽可能的是用有限的时间做有效的陪伴，从而教育好自己的孩子，让孩子能够懂得分享和承担，并且了解父母的努力拼搏，也这是现在很多父母忽略孩子的照顾，也让国家更加有利的实施现有的育儿假期。

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