休产假工资还是生育津贴好？何为生育津贴？

　　产妇津贴和产假公司孰优孰劣，我们要在两者之间作出抉择，产假工资高的，可以选择产假，生育补贴高的可以选择生育补贴，这是我们的一项权利，大家可以根据自己的需要来选择，下面，一起详细看看，休产假工资还是生育津贴好？何为生育津贴？

　　一、休产假工资还是生育津贴好？

　　产假，其实是属于计划经济时期，并没有什么健全的社会保障体系，所以妇女在生产的同时，也可以享受到工作岗位的津贴，这就是产假，生育津贴是劳动者在按时足额缴纳生育保险费后所享有的主要福利；母亲健康护理和母亲福祉，根据相关法律法规，由社会保险机构按国家规定的标准为职工提供生育津贴，并承担职工生育、产假期间的工资及福利。

      从上述分析可以看出，在已缴纳的单位，产妇补助金是妇女在产假期间的收入，但是，其主要费用是由生育保险公司支付，简单来说，就是产假，在全面推行社会保障制度的同时，“生育津贴”也逐步被“产假工资”所取代，以符合国际惯例，从地方法规和政策就可以看出这一点，比如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条，“按照国家规定的生育条件，可以享受生育政策，此外，北京市人力资源局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（2018年1月1日起实施），因为产妇福利是指妇女在产假期间的薪水，仅从生育保险基金中支付，因此，妇女在产假和计划生育手术假时，原则上不能同时兼顾。

　　二、何为生育津贴？

　　生育补助金是为保证女性员工在产假、计划生育手术假期间的基本生活需求而得到的工资补偿。

　　享受产妇福利是从事生育工作的妇女的一种基本权利，《社会保险法》规定，劳动者依法按时、足额支付生育保险费，并符合国家有关规定的生育补助金：

　　1、女职工在生产期间享有产假；

　　2、享受计划生育手术的假期；

　　3、法律法规规定的其它情况。

　　目前，我国的生育补助主要分为两类：一是对已参保人员实行生育保险，按上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　以上是休产假工资还是生育津贴好？何为生育津贴？的介绍，希望能够帮助到您！

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